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Fachinformatiker (m/w/d) - 4 Tage Home Office
Résumé du poste
Ein renommiertes Unternehmen in der Energiebranche sucht einen Fachinformatiker - Netzanschluss in Freiburg. Die Rolle umfasst die Digitalisierung von Prozessen, strategische IT-Planung und die Leitung von IT-Projekten. Bewerber sollten eine Ausbildung im IT-Bereich und Erfahrung in der IT-Administration mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten.
Prestations
Qualifications
- Erste Berufserfahrung in der IT-Administration von Vorteil.
- Erfahrung im Anforderungsmanagement bezüglich Digitalisierungs- und IT-Lösungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Responsabilités
- Zentraler Ansprechpartner für die Digitalisierung der Prozesse.
- Beraten und Begleiten der Fachexperten bei Automatisierungsthemen.
- Leiten und Bearbeiten von IT-Projekten.
Connaissances
Formation
Unser Mandant ist Teil eines renommierten Konzerns aus der Energiebranche. Wir suchen im Auftrag einen Fachinformatiker - Netzanschluss (m/w/d) für den Standort Freiburg.
Sie sind bereits im Bereich der IT-Administration tätig oder haben gerade Ihre Ausbildung zum FaSi abgeschlossen - oder möchten sich vom IT-Supporter in die tiefergehende IT-Administration weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Die DIS AG verantwortet in diesem Rahmen das Recruiting. Die Einstellung und der unbefristete Festanstellungs-Vertrag erfolgt im Rahmen der Personalvermittlung mit dem Unternehmen selbst.
Ihre Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Gehalt: 40.000 - 65.000 € p.a.
- 13. Monatsgehalt sowie Unternehmenserfolgsprämie
- 30 Tage Urlaub
- Energiezuschuss
- Möglichkeit für Homeoffice (4 Tage pro Woche) und flexible Arbeitszeiten
- JobRad & Deutschlandticket
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Individuelle Fortbildungsmaßnahmen sowie Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
- u.v.m.
Ihre Aufgaben
- Übernehmen der Rolle als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für die Digitalisierung der Prozesse im Unternehmen
- Beraten und Begleiten der Fachexperten (m/w/d) aus dem Stab der Bereichsleitung bei Themen rund um Automatisierung
- Mitgestalten und Weiterentwickeln der IT-Strategie in crossfunktionalen Teams sowie Umsetzen strategischer Maßnahmen
- Unterstützen der Bereichs- und Teamleitungen bei der strategischen IT-Planung
- Agieren als erster Ansprechpartner (m/w/d) für IT-Fragen im Fachbereich sowie Analysieren und Optimieren bestehender Prozesse und IT-Lösungen
- Leiten und Bearbeiten von IT-Projekten sowohl innerhalb des Bereichs als auch bereichsübergreifend
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich IT oder langjährige Berufserfahrung in gleicher Position
- Erste Berufserfahrung in der IT-Administration von Vorteil
- Erfahrung im Anforderungsmanagement bezüglich Digitalisierungs- und IT-Lösungen sowie Branchenkenntnisse in der Energiewirtschaft von Vorteil
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Qualitätsbewussten
- Verhandlungssichere (mindestens B2-C1) Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Analytische Denkweise und Problemlösungskompetenz
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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