Ein führendes HR-Tech Unternehmen in Salzgitter sucht einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für ein 100% remote Ausbildungsprogramm. Die Position richtet sich an Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse im Personalwesen. Erforderlich sind lediglich Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 und ein Interesse an digitalen Tools. Nach Kursabschluss erhältst du ein anerkanntes Zertifikat.
Prestations
Kostenlos dank Bildungsgutschein
Persönliches Career Development Team
Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Qualifications
Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
Interesse am Personalwesen - Vorkenntnisse nicht nötig.
Offenheit für digitale Tools und moderne Arbeitsweisen.
Responsabilités
Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement.
Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT.
Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive - bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
Deutsch mindestens B1
Interesse am Personalwesen - Vorkenntnisse nicht nötig
Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Vorteile
AZAV-zertifiziert - anerkannt & förderfähig
100 % remote lernen - von überall
Kostenlos dank Bildungsgutschein
Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Nächster Start
September - sichere dir jetzt deinen Platz!
Karrierestufe
Berufseinstieg
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Branchen
Werbedienstleistungen
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.