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Ein führendes Softwareunternehmen in Kiel sucht einen Penetration-Tester, um Sicherheitsanalysen durchzuführen und die Systeme abzusichern. Die ideale Person hat umfangreiche Erfahrung im Penetration-Testing und OSCP-Zertifizierungen. Flexibles Arbeiten im Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Du bist Teil des Penetration-Testing Teams im Bereich Information Security und bist für technische Penetrationen / Sicherheitsanalysen und Configuration-Reviews zuständig. Du trägst aktiv zur Absicherung unserer Systeme und Anwendungen bei und gestaltest die Sicherheitsarchitektur der DATEV mit.
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DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 800.000 Kundinnen und Kunden voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV! Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts.
Kontakt: Sebastian Haeunke
Telefon: 49 (1516) 1990957
E-Mail: karriere@datev.de
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.