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(Senior) SAP IBP Consultant / Manager (m/w/d) – 100 % remote möglich (m/w/d)
Zusammenfassung
Eine etablierte SAP-Beratung in Berlin sucht einen erfahrenen Berater für SAP Integrated Business Planning (IBP). In dieser Rolle werden Sie für die Implementierung und Optimierung von IBP-Lösungen verantwortlich sein. Die Position bietet 100% Remote-Option und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Erwartet werden mehrjährige Erfahrungen in der SAP Beratung und fließende Deutschkenntnisse. Bewerbungen sind willkommen!
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP Beratung mit Schwerpunkt IBP oder APO.
- Tiefes Prozessverständnis in Supply Chain Planning.
- Fließende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse.
Aufgaben
- Beratung und Implementierung von SAP IBP-Lösungen.
- Analyse und Optimierung von End-to-End-Planungsprozessen.
- Durchführung von Workshops und Systemkonfigurationen.
Kenntnisse
Tools
Sie möchten integrierte Planungsprozesse in der Supply Chain aktiv gestalten und Unternehmen auf ihrem Weg zu einer intelligenten, vernetzten Planung begleiten?
Für einen unserer Mandanten – ein etabliertes SAP-Beratungshaus mit rund 150 Expert:innen – suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich SAP Integrated Business Planning (IBP). Die Rolle kombiniert strategische Beratung, Prozessgestaltung und technische Umsetzung und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, ein wachsendes Team in einem zukunftsrelevanten Umfeld mitzugestalten.
Der Fokus liegt auf der Beratung mittelständischer und großer Industriekunden in den Bereichen Sales & Operations Planning, Demand Planning, Supply Planning und Inventory Optimization.
- Beratung, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP IBP-Lösungen (Demand, Supply, Inventory, S&OP, Response & Supply)
- Analyse, Design und Optimierung von End-to-End-Planungsprozessen im Zusammenspiel mit S/4HANA
- Durchführung von Workshops, Fit/Gap-Analysen und Systemkonfigurationen
- Erstellung von Business Blueprints, Customizing und Integration mit angrenzenden Modulen (MM, PP, SD)
- Steuerung und fachliche Verantwortung in IBP-Einführungs- und Rollout-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Projektteams im internationalen Umfeld
- Optional: Teamleitung, Mentoring und fachliche Verantwortung für Junior Consultants
- Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP Beratung mit Schwerpunkt IBP oder APO (DP/SNP)
- Tiefes Prozessverständnis in Supply Chain Planning, S&OP, Demand & Supply Balancing
- Erfahrung im Customizing & Configuration Management von IBP-Modulen
- Kenntnisse in CPI-DS, Key Figures, Planning Areas, Templates von Vorteil
- Projekterfahrung im S/4HANA-Umfeld
- Fließende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse
- Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Gestaltungsfreude
- Attraktives Fixgehalt bis 135.000 € + Bonusmodell
- 30 Tage Urlaub & Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) mit Überstundenausgleich
- 100 % Remote-Option oder flexible Hybridregelung
- Keine Reisetätigkeit – Fokus auf Remote-Beratung und Kundenbetreuung
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (SAP Learning Hub, IBP Academy, Leadership Programme)
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
- Gesundheits- & Fitnessangebote (z. B. Hansefit, Online‑Präventionskurse)
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & E‑Bike‑Leasing
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer stabilen, wachstumsstarken Unternehmensgruppe
- Hochwertiges Equipment (MacBook oder HP, 2 Monitore, iPhone zur privaten Nutzung, höhenverstellbarer Schreibtisch)
Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme oder Bewerbung – gerne auch direkt mit LinkedIn‑Profil. Diskretion ist selbstverständlich.
Mit freundlichen Grüßen
Murat Aydugan Managing Consultant,
ForTech Consulting GmbH
+49 (0)152 5913 5292 aydugan@fortechconsulting.de | fortechconsulting.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.