Jobs in Duisburg, Germany

Duisburg – kontrastreich undlebendig: Naherholungsgebiete,Industrie-kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktiveArbeitgeberin.

Das Jugendamt der Stadt Duisburg teilt sich in vier Abteilungen auf. Die vakante Stelle ist in der Abteilung 51-3 "Erzieherische Hilfen" angesiedelt. Diese Abteilung unterteilt sich in vier Sachgebiete: 51-31 "Allgemeiner Sozialer Dienst', 51-32: "Pflegekinderdienst und Adoptionsvermittlung", 51-33 "Fachdienste und Prävention" sowie 51-34 "Begleitung und Entwicklung der erzieherischen Hilfen".

• Sachgebietsleitung, Dienst- und Fachaufsicht für die Fachdienste Jugendhilfe im Strafverfahren, der Eingliederungshilfe sowie der Präventionsdienste „Frühe Hilfen“ und Früherkennungsuntersuchungen ebenso wie für die Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit
• Steuerung und konzeptionelle Begleitung dieser Fach- und Präventionsdienste verbunden mit einer umfangreichen Netzwerkarbeit sowie deren Weiterentwicklung im Hinblick auf aktuelle und zukünftige gesetzliche Entwicklungen, wie z.B. die EU-Richtlinie über Verfahrensgarantien in Strafverfahren, das BTHG, das LKSG oder zukünftige SGB VIII-Reformen
• Gewährleistung der gesetzlich verankerten Garantenpflicht und Garantenstellung im Kinderschutz im Sachgebiet
• inhaltliche und finanzielle Umsetzung und Evaluation fortlaufender und Entwicklung neuer Projekte der Abteilung 51-3
• regelmäßige Haushaltsplanungen für das Sachgebiet 51-33
• Kooperation und Koordination mit internen und externen Akteuren der Jugendhilfe und Kooperationspartnerinnen und -partner der Jugendhilfe
• Öffentlichkeitsarbeit
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Sachgebietes
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und
• eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• sowie eine mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) vorzugsweise des Studienfaches Soziale Arbeit; Sozialarbeit oder Sozialpädagogik oder
• ein aktuell laufendes Masterstudium vorzugsweise des Studienfachens Soziale Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik befinden und über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion verfügen
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• sowie eine mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

• Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren, zu führen und zu motivieren sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• hohe Entscheidungsfähigkeit
• Fähigkeit, sich schnell in neue und komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und neue, aktuelle Aufgabenstellungen zu lösen
• fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe, insbesondere in der Planung und Umsetzung von Projekten unter Berücksichtigung einschlägiger Fördervorgaben.
• Erfahrung in der finanziellen Abwicklung von Projekten, einschließlich sicherer Anwendung von SAP und Excel.
• hohe soziale Kompetenz
• Fähigkeit, komplexe Netzwerke zu stärken und weiterzuentwickeln
• Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe amtübergreifend abzustimmen und zu steuern
• Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit mit einer hohen Verbindlichkeit hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Dritten, z. B. Trägern der Freien Wohlfahrtsverbände und weiteren Verwaltungsstellen
• Zusatzqualifikationen in fachlichen und organisatorischen Feldern der Sozialen Arbeit sind wünschenswert

Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Das Vorstellungsgespräch ist für den 29.01.2026 geplant.
• Stellenwert: A 13 E 2 LBeSG / je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem LandesbesoldungsgesetzNRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für denöffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-33/2014 (405) bis zum 09.01.2026.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Hierfür steht Ihnen Sandra Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982965, gerne zur Verfügung.

Dann wenden Sie sich bitte an Mirco Ringeler, Jugendamt, Telefon 0203/283-983680.