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BEMS Ventures GmbH

• Remote-first

Wir sind ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen mit mittel-achtstelligem Umsatz (USA & EU), aktiv u. a. auf Amazon FBA und in eigenen Shops. Unser Ziel : weiter skalieren — sauber, datengetrieben, profitabel. (Logistik läuft primär über externe Partner; keine eigenen Lager.)

Du machst unsere Supply Chain messbar, planbar und skalierbar : Du führst das Logistik Team, etablierst KPIs & Reportings , harmonisierst Prozesse über Ops, Sales / Marketplace und Marketing — und sorgst dafür, dass wir Events, Nachschubfenster und Saisonalitäten frühzeitig sehen und optimal nutzen.

• Teamführung & Struktur : Mentoring, Zielbilder, klare Verantwortlichkeiten, Weekly Ops-Rituale, Onboarding und Wissensdatenbank.
• Prozess & Integration : End-to-end-Flows definieren (Purchase → Inbound → FBA → Order → Returns), RACI, SOPs, stetige Verbesserungszyklen.
• KPIs & Reporting : S&OP-Cadence, Dashboards und Alerts (z. B. Forecast Accuracy, Fill Rate, In-Stock-Rate, Sell-Through, DOH, Dead Stock, OTIF, Costs / Unit).
• FBA-Dynamik meistern : Replenishment-Planung, Promo- / Event-Kalender (Deals, Seasonality, Launches), Cut-offs & Lead Times, Inventory Health.
• Planung & Forecasts : Nachfrageplanung mit Sales / Marketing, Szenarien, Sicherheitsbestände, Cash-und Kapazitätsabgleich.
• Kosten & Qualität : Landed-Cost-Transparenz, SLA-Monitoring, Root-Cause-Analysen, Maßnahmen ableiten & nachhalten.
• Tools & Daten : ERP / WMS-Prozesse, BI-Setups, Automatisierung (Alerts, Checks, Feeds) — „Single Source of Truth“.

Hinweis : Wir arbeiten mit Dienstleistern (3PL, FBA / Prep, Carrier). Deine Aufgabe ist die Orchestrierung — nicht Lagerbetrieb.

• 5–7+ Jahre Erfahrung in Logistik / Supply Chain , idealerweise E-Com / Multichannel & Amazon FBA .
• Führungserfahrung, stark in KPI-Steuerung , Prozessdesign und Stakeholder-Alignment (Sales / Marketplace, Marketing, Finance).
• Sicher in ERP / WMS / BI, Forecasting, Zoll / Compliance; verhandlungssichere DE / EN (ZH nice-to-have).
• Hands-on, strukturiert, entscheidungsfreudig.

• Hoher Gestaltungsspielraum & direkter Impact auf Wachstum und Ergebnis.
• Kein Corporate Style / Es zählen Menschen und Resultate!
• Remote-first , moderne Tools, kurze Wege, Lernkultur.
• Skalierungsphase mit viel Ownership statt Strohfeuer-Aktionismus.
• Mega nettes internationales Team und GF mit sehr schlechtem Humor : )

• Remote als Standard.
• ~1× / Monat Besuche im norddeutschen Raum (Office & Partner-Reviews / Audits).

Wir freuen uns auf dich!