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Saarbrücken, Germany

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen kontinuierlich zusätzliche Informationen zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Außerdem erhalten Sie zeitnah detailliertes Feedback von uns.

• Unser Mandant ist die Tochtergesellschaft einer TOP10-Versicherungsgruppe in Deutschland. Am neu entstehenden Standort im Raum Saarbrücken wird ein bundesweiter Kundenservice etabliert, der sich durch Kundenzentrierung, Qualität und Flexibilität auszeichnet. Die Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung, Sozialkompetenz, Offenheit, Teamgeist und Leistung. Ziel ist es, bis Anfang 2026 ca. 25 Mitarbeitende einzustellen, mit einer langfristigen Erweiterung auf ca. 200 Mitarbeitende.

1. Entwicklung: Mitgestaltung der zukünftigen Arbeits- und Sozialwelt
2. Rekrutierung: Beteiligung am Markteintritt, eigenverantwortliche Durchführung des Auswahlprozesses, Begeisterung der Bewerber
3. Onboarding: Gestaltung und Durchführung des Onboarding-Programms
4. Führungskräfteentwicklung: Rekrutierung des Führungsteams und Kompetenzaufbau
5. Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung bei HR-Anfragen, Konfliktlösung, Beratung
6. Gremienarbeit: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
7. Prozessgestaltung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien
8. Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung aller Vorschriften
9. Berichterstattung: Erstellung und Analyse von HR-Berichten zur Unterstützung der Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht wünschenswert
• Teamfähigkeit, Offenheit für Neues, Freude am Umgang mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP-HR und ATOSS vorteilhaft
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Office Dog: Hund mit zur Arbeit bringen
• Regelmäßige Teamevents
• Rabatte über das Corporate Benefits Programm

• Adäquates Gehalt