Human Resources Business Partner à Grande-Bretagne

• Begleitung der Post Merger Integration von neuen Kleintierpraxen in den Praxenverbund
• Zentraler Ansprechpartner/Sparring-Partner (m/w/d) für die Praxis-Geschäftsführung und das Praxismanagement
• Schnittstelle zu Stabstellen wie HR und Finance
• Weiterentwicklung und Optimierung interner Abläufe sowie Umsetzung von Projekten (medizinisch, technisch, organisatorisch) in den bestehenden und neu akquirierten Praxen
• Regelmäßige Besuche der Bestandspraxen zur optimalen Betreuung, Qualitätssicherung und partnerschaftlichen Unterstützung der Praxis-Geschäftsführer und Praxismanager in diversen operativen Themen
• Gruppenweite Einführung von Best Practices

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung in der Veterinärmedizin oder vergleichbare Qualifikation
• Erste, relevante Berufserfahrung im Gesundheits- oder Veterinärwesen
• Erfahrungen im Praxismanagement/Projektmanagement sind von Vorteil
• Sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit den Menschen in unseren Verbundpraxen
• Empathie, gute Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit als wesentlicher Bestandteil für den Erfolg unseres Unternehmens
• Hands-On Mentalität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Zusammenhänge hineinzudenken
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Reisebereitschaft

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen und sich in einem wachstumsorientierten Unternehmen fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Anstellungsverhältnis zu attraktiven Konditionen an einem schönen und gut angebundenen Unternehmensstandort im Herzen Hamburgs. Die Praxen im Zuständigkeitsbereich befinden sich überwiegend im Norden und Nordwesten Deutschlands – deshalb können Sie auch ganz bequem aus dieser Region für uns arbeiten. Ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Bereich Tiermedizin ist garantiert. Darüber hinaus erwarten Sie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.