Senior HR Business Partner (m/w/d)

isel Germany GmbH; Eichenzell; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen im HR-Bereich in Eichenzell sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (w/m/d). In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, optimieren HR-Prozesse und begleiten Transformationsprojekte. Sie bringen eine starke HR-Expertise und sehr gute Englischkenntnisse mit. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv die HR-Strategie des Unternehmens zu gestalten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse.
• Begleitung von Transformationsprozessen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Kenntnisse

HR-Partnerschaft

Prozessgestaltung

Change-Management

Kommunikationsfähigkeit

Betriebswirtschaftliches Denken

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene, gestaltungsstarke Persönlichkeit, die das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit mit Expertise, Weitblick und Umsetzungsstärke begleitet. In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie gestalten und steuern zentrale HR-Prozesse, treiben Veränderungsprojekte voran und sind als Business Partner integraler Bestandteil unseres unternehmerischen Erfolgs.

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Verlässliche HR-Partnerschaft: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozessgestaltung & -optimierung: Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Change-Management & Organisationsentwicklung: Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• HR-Systeme & Konzernstrukturen: Mitwirkung an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen praktische Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit

Ihr Profil – professionell, empathisch und lösungsorientiert:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild, Gehaltsvorstellungen und Angaben über den frühesten Eintrittstermin an unsere Personalabteilung.

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isel Germany GmbH
Personalabteilung
Bürgermeister-Ebert-Straße 40
36124 Eichenzell

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