SLK-Kliniken Heilbronn GmbH
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Söffge Gebäudereinigung
TABEL GRUPPE
Eine Kliniken-Gruppe in Bad Friedrichshall sucht einen Mitarbeiter für den Reinigungsdienst in Teilzeit (20 Std/Woche). Sie sind verantwortlich für die Reinigung und Desinfektion von Patientenräumen und Sanitäranlagen, wobei Erfahrung in der Reinigung erforderlich ist. Das Unternehmen bietet attraktive Gesamtvergütung und zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie flexible Arbeitszeiten. Bewerbungen sind nur telefonisch möglich.
Ihre Arbeit macht den Unterschied! Ob als Ärzt:in, in der Pflege, IT, Technik, Logistik, Verwaltung oder im Service - bei den SLK-Kliniken Heilbronn ist jede Aufgabe wichtig, damit wir Leben retten und die Menschen der Region optimal versorgen können.
Mit über 5.800 engagierten Kolleg:innen im SLK-Verbund sichern wir die kompetente Erst- und Grundversorgung bei Notfällen und bieten gleichzeitig Spitzenmedizin auf universitärem Niveau. Gemeinsam schaffen wir eine Gesundheitsversorgung, die funktioniert – rund um die Uhr. Die SLK-Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH mit mehr als 800 Mitarbeitenden. Als Team stehen die Mitarbeitenden der SLK-Service GmbH für einen reibungslosen Betrieb des SLK-Verbundes an den Empfängen und in den Bereichen Verpflegung, Logistik, Reinigung sowie Ver- und Entsorgung.
Wir suchen Sie für unseren Reinigungsdienst (in Teilzeit 20 Std/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für ein Jahr!
Gerne möchten wir Sie für die SLK-Kliniken gewinnen, um gemeinsam mit Ihnen Gutes zu tun.
Für Rückfragen und Vorabinformationen steht Ihnen unsere Standortleitung, Frau Durdane Kilic, unter Telefon 07136 28-46330 gerne zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass keine Bewerbungen per Post oder per E-Mail berücksichtigt werden können. Fragen zu Ihrer Bewerbung? Telefon 07131 49-44127. Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.