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OKR Coach (Mensch)
Zusammenfassung
Ein dynamisches Unternehmen sucht einen engagierten OKR-Coach in Frankfurt, um Kunden bei ihrer agilen Transformation zu unterstützen. Verantwortlichkeiten umfassen die Durchführung von Workshops und Schulungen sowie individuelle Unterstützung. Ideal sind kommunikative Talente mit Erfahrung im agilen Projektmanagement und Freude daran, anderen Menschen Wissen zu vermitteln. Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, eine unbefristete Vertragsdauer und ein unterstützendes Team in einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Leistungen
Qualifikationen
- Ersten Erfahrungen im agilen Projektmanagement / -training.
- Bereitschaft zur Kundenkommunikation in englischer Sprache.
- Fähigkeit zur selbstorganisierten Arbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen.
Aufgaben
- Unterstützung der Kunden als OKR-Coach.
- Durchführung individueller Workshops zur agilen Transformation.
- Leistung von Trainings- und Weiterbildungsangeboten.
Kenntnisse
Unsere Mission ist es, die deutsche Wirtschaft und die darin enthaltenen Unternehmen mit Hilfe von Agilität (wieder) erfolgreich zu machen. Dafür suchen wir Menschen, die die Bühne und das Scheinwerferlicht lieben! Menschen, die für den Applaus des Kunden leben, nachdem sie mit Begeisterung und Spaß anderen Menschen geholfen haben, das Thema Agilität lieben zu lernen. Menschen, die High-Performer sind und es lieben, in einer High-Performance-Kultur zu arbeiten.
- In einer High-Performance-Kultur fühlst Du Dich pudelwohl.
- Du hast bereits erste Erfahrungen im agilen Projektmanagement / -training.
- Die Bühne stellt für Dich kein Hindernis dar, da Du extrem kommunikativ, humorvoll und unterhaltsam bist.
- Das Präsentieren von z.B. Projektinhalten und Frameworks ist eine Deiner Stärken und bereitet Dir besondere Freude.
- Mit der englischen Sprache findest Du Dich wunderbar zurecht und Du scheust Dich nicht, diese in der Arbeit mit unseren Kunden anzuwenden.
- Die Bereitschaft, Dich in das breite Spektrum der Agilität zu vertiefen, um Deine Expertise über den Themenbereich von OKRs hinaus zu erweitern.
- Du liebst es, anderen Menschen etwas zu erklären.
- Unsere Kunden sind deutschlandweit verteilt, daher bringst Du auch eine gewisse Reisebereitschaft mit.
- Agilität ist Dir nicht fremd und Du bist fähig, selbstorganisiert zu arbeiten und eigenverantwortliche Entscheidungen auch kurzfristig zu treffen.
- Deine Neugierde und Dein Entwicklungsanspruch sind stark ausgeprägt, und Du möchtest immer etwas Neues lernen.
- Unterstützung unserer Kunden je nach Erfahrung und Ausbildung vorzugsweise als OKR-Coach.
- Individuelle Workshops im Kontext von OKR, die Kunden dabei helfen, ihre agile Transformation auf strategischer Ebene zu starten oder in Schwung zu bringen.
- Durchführung unserer Trainings- und Weiterbildungsangebote zum Thema OKR.
- Egal ob Training oder Begleitung unserer Kunden, du arbeitest in Präsenz an einem unserer Standorte in Deutschland, remote via MS Teams oder direkt beim Kunden im Unternehmen vor Ort.
- Außerdem warten tolle interne Aufgaben, wie die Weiterentwicklung unserer Konzepte, die Aufnahme von Onlinekursen oder die Ausbildung neuer KollegInnen auf dich.
- Eine unbefristete Vertragsdauer, denn wir glauben an eine langfristige Zusammenarbeit.
- Eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder Wellpass, um in Bestform zu bleiben.
- Selbstorganisierte Teams, schnelle Prozesse und flache Hierarchien.
- Schnelle Übertragung von Verantwortung, damit du dein Talent entfalten kannst.
- Vertrauensvoller Umgang untereinander – wir unterstützen uns gegenseitig.
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Fähigkeiten noch weiter zu optimieren.
- Coaching und Mentoring.
- Apple Produkte (MacBook, iPhone etc.).
- Kostenfreie Getränke, Süßigkeiten und Obst im Büro.
- Betriebliche Altersvorsorge, damit du dir heute keine Sorgen wegen morgen machen brauchst.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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