Healthcare jobs in Germany

• Analyse und Beratung: Du führst detaillierte Analysen bestehender Geschäftsprozesse im Einzelhandel durch und identifizierst potenzielle Bereiche für Verbesserungen und Automatisierungen durch SAP-Lösungen wie S/4HANA Retail, SAP CAR, Industry Cloud Services und ähnliche Lösungen.
• Strategische Rolle: Du nimmst eine strategische Rolle beim Kunden ein und entwickelst die IT-Landschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden weiter.
• Beratung und Wissensvermittlung: Du berätst unsere Kunden im SAP-Kontext und unterstützt sie bei strategischen Entscheidungen und der Auswahl von Softwarelösungen.
• Hands-on-Projekte: Du arbeitest aktiv an der Planung, Konzeption und Implementierung von S/4HANA Transformationsprojekten bei kleinen, mittleren und großen Einzelhandelskunden.
• Wissenstransfer: Du teilst dein Wissen mit Young Professionals und hilfst dabei, den Bereich SAP Retail sowie die adesso orange strategisch weiterzuentwickeln.
• Workshops und Präsentationen: Du bereitest und führst Workshops durch, erstellst Entscheidungsunterlagen und präsentierst Ergebnisse klar und überzeugend.

• SAP-Expertise im Retail: Fundierte Kenntnisse in den relevanten SAP-Modulen des Einzelhandels (z. B. SD, MM, FI, CO) sowie ein tiefes Verständnis der SAP-Retail-Lösungslandschaft.
• Branchenwissen: Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel und fundiertes Wissen über die spezifischen Geschäftsprozesse und deren Abbildung im SAP-Retailportfolio.
• Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten: Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit und bist stark in der Identifikation und Lösung von Problemen.
• Kundenorientierung und Kommunikation: Du überzeugst durch Teamfähigkeit, exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Kundenorientierung.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Du bist bereit, dich kontinuierlich im Bereich IT- und SAP-Trends (z. B. KI-Technologien, IoT) weiterzubilden.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, regelmäßig zu Kundenprojekten zu reisen und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.