Hans im Glück - Starnberg Georgenbach
Hans im Glück - Leipzig Augustusplatz
Hans im Glück - Wuppertal Elberfeld
Hans im Glück - Benjamin Steinbrenner / Danny Scheibel
Hans im Glück - Recklinghausen Löhrhof
Hans im Glück - Benjamin Steinbrenner / Danny Scheibel
Hans im Glück - Starnberg Georgenbach
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenHans im Glück - Bonn Poppelsdorf
Hans im Glück - München Flughafen
Hans im Glück - Recklinghausen Löhrhof
Hans im Glück - Claus und Sarah
Hans im Glück - Bonn Poppelsdorf
JR Germany
Hans im Glück - Starnberg Georgenbach
BackWerk
Bei HANS IM GLÜCK in Starnberg suchen wir ab sofort einen freundlichen Barmitarbeiter (m/w/d). Genieße ein angenehmes Arbeitsumfeld, flexible Aufgaben und eine faire Bezahlung. Du bist Teil eines gewachsenen Teams in einem national führenden Unternehmen der Systemgastronomie, das Wert auf Weltoffenheit und eine gute Arbeitsatmosphäre legt.
Bei HANS IM GLÜCK fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt: Dass es unserer Umwelt, unseren Mitarbeiter*innen und Gästen gut geht. Mit einem Team aus über 100 Nationen, wissen wir wie wichtig Weltoffenheit und Toleranz sind. Gerne bieten wir auch Wieder- oder Quereinsteigenden eine Chance. Wir wollen, dass Du bei uns so sein kannst wie Du bist und Spaß an Deinem Job hast. Wir brauchen keine Uniform, sondern wissen, dass Glücksmomente dann entstehen, wenn Du Dich wohl fühlst.
Für unseren Standortin Starnberg suchen wir ab sofort freundliche und motivierte
Barmitarbeiter (m/w/d)
Wir bieten Dir:
Das bringst Du mit:
Deine Aufgaben:
Wir freuen uns auf Dich!
Ergreif Dein Glück und bewirb Dich direkt online.
Arbeiten bei HANS IM GLÜCK heißt, Du bist Teil eines national führenden Unternehmens der Systemgastronomie mit Hauptsitz in München. Seit 2010 aktiv, umfasst HANS IM GLÜCK aktuell mehr als 90 Burgergrills in Deutschland, Österreich und Schweiz.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.