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SAP Release Manager (m/w/d)
Résumé du poste
Ein führendes Unternehmen der IT-Branche sucht einen SAP Release Manager (m/w/d) in Karlsruhe. Sie sind verantwortlich für die Planung und Steuerung von Release-Zyklen sowie die Koordination zwischen Entwicklung und Betrieb. Bewerber sollten über einen Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik verfügen, mehrjährige Erfahrung im Release-Management und gute Englischkenntnisse mitbringen. Das Unternehmen bietet umfangreiche Vorteile, darunter ein unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitsmodelle.
Prestations
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im Release- und Deployment-Management.
- Erfahrung im Test- und Cutover-Management.
- Englischkenntnis auf Projektsprachniveau und Deutschkenntnis wünschenswert.
Responsabilités
- Planung und Steuerung von Release-Zyklen für Aftersales Logistiksysteme.
- Koordination zwischen Entwicklung, Test und Betrieb.
- Dokumentation und Kommunikation von Release-Aktivitäten.
Connaissances
Formation
Outils
Verstärke unser Team als
Karlsruhe
- Planung und Steuerung von Release-Zyklen für Aftersales Logistiksysteme, SAP & Non-SAP (S/4, HANA)
- Koordination zwischen Entwicklung, Test und Betrieb
- Erstellung von Release- und Cutover-Plänen
- Qualitätssicherung nach Go-Live
- Dokumentation und Kommunikation von Release-Aktivitäten
- Kontinuierliche Optimierung von Release-Prozessen und Tools zur Effizienzsteigerung
- Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Release- und Deployment-Management
- Kenntnisse in IT-Architektur und verteilten Systemlandschaften
- Erfahrung mit SAP CTS+, ChaRM oder vergleichbaren Tools
- Erfahrung im Test- und Cutover-Management
- Starke organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Englischkenntnis auf Projektsprachniveau, Deutschkenntnis wünschenswert
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.