Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Ein führendes Einzelhandelsunternehmen in NRW sucht einen erfahrenen Filialleiter (m/w/d). Sie leiten ein Team von 10 – 15 Mitarbeitern und sind verantwortlich für die Organisation der Filialabläufe. Daher sind mindestens 2 Jahre Berufserfahrung sowie Führungskompetenz von Vorteil. Wir bieten bis zu 36 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Servicios
Bis zu 36 Tage Urlaub
Mitarbeiterrabatt von bis zu 40%
Flexible Arbeitszeiten
Formación
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Einzelhandel.
Führungserfahrung in ähnlicher Position erforderlich.
Freude am Kundenkontakt.
Responsabilidades
Führung und Motivation eines Teams von 10 – 15 Beschäftigten.
Organisation aller Filialabläufe in den Bereichen Logistik, Verkauf und Kasse.
Attraktive Präsentation des Warensortiments.
Conocimientos
Führungskompetenz
Kundenorientierung
Organisationstalent
Educación
abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel
Descripción del empleo
Filialleiter im Textileinzelhandel (m/w/d)
Die Unternehmensgruppe Bruno Kleine ist ein familiengeführtes Einzelhandelsunternehmen mit 16 Modehäusern. Für unsere Modehäuser in NRW, Niedersachsen und Hessen suchen wir erfahrene Filialleiter (m/w/d).
Das ist der Job:
Führung und Motivation eines Teams von ca. 10 – 15 Beschäftigten
attraktive Präsentation des Warensortiments
Organisation aller Filialabläufe in den Bereichen Logistik, Verkauf und Kasse
Das überzeugt uns:
abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit min. 2 Jahren Berufserfahrung sowie Führungserfahrung in ähnlicher Position
viel Spaß an der Arbeit im direkten Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern
Das spricht für uns:
bis zu 36 Tage Urlaub bei einer 6 Tage Woche
Mitarbeiterrabatt von bis zu 40 %
tolle Kolleg:innen und ein menschliches Miteinander
flexible Arbeitszeiten und monatliche Arbeitsplanung
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung oder Fragen, vorzugsweise per E-Mail, an Frau Anke Rümker:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.