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Ein internationales Beauty-Unternehmen in Berlin sucht einen Retail & Brand Activation Manager (m/w/d), um Marken in Drogeriemärkten lebendig zu machen. Verantwortlichkeiten umfassen Marktanalysen, strategisches Account Management und kreative Marketingaktivitäten. Ideale Bewerber:innen haben ein Studium im Marketing und bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im FMCG- oder Beauty-Umfeld mit.
Wer sind wir?
Dein Herz schlägt für Themen rund um Nagellack, Pflege sowie Beauty und du hast ein Gespür für die neuesten Trends und Marktentwicklungen im Bereich Retail? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als führende internationale Beauty-Marke widmen wir uns der Bereitstellung hochwertiger Produkte, die unseren Kund:innen dabei helfen, ihren einzigartigen Stil zu stärken. Durch unsere innovative und dynamische Herangehensweise haben wir es in kürzester Zeit geschafft, uns zu einer absoluten Love Brand für unsere Kund:innen, Expert:innen und Vertriebspartner:innen zu entwickeln. Dabei steht Kreativität und dein individuelles Wachstum bei uns im Mittelpunkt.
Unser Motto: Sei mutig, wage etwas und denke über den Tellerrand hinaus – wir unterstützen dich bei deiner Entwicklung!
Als Retail & Brand Activation Manager (m/w/d) bringst du unsere Marken in den wichtigsten deutschen Drogeriemärkten und Parfümerien wie dm, Rossmann, Müller und Douglas zum Leben.
Du verbindest strategisches Denken mit kreativer Umsetzung und sorgst dafür, dass unsere Produkte am Point of Sale sichtbar, relevant und begehrenswert sind.
Gemeinsam mit dem Key Account und Marketing Team entwickelst du Retail-Kampagnen, Promotions und Aktivierungen, die unsere Love Brand im Handel weiter stärken.
Erkennst du dich wieder? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.