Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH
Lindner Group
bindan GmbH & Co. KG
Ludwig Schokolade GmbH & Co. KG
Herrmann Personaldienste GmbH
Die Rostocker Wurst- und Schinkenspezialitäten GmbH
50Hertz Transmission GmbH
Hansmeier Steuerungstechnik
Orizon GmbH, NL Nordsachsen / Sachsen-Anhalt
TOPSTEP
Bertrandt AG
KRAMER GmbH
Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei
Bohlen & Doyen Bau GmbH
Stadt Frankfurt am Main
BAUER Elektro Serbia
Promens Packaging GmbH
Ltec GmbH
WÜRZBURGER VERSORGUNGS- UND VERKEHRS-GMBH - WVV
Arvato SE - TECH Germany
Die p.A.- GmbH
STARK
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH
Eine Personalvermittlungsagentur sucht Fachkräfte für die Montage und Installation elektronischer Systeme in Niedersachsen. Bewerber sollten eine Ausbildung als Elektroniker haben und idealerweise Erfahrung in Wartung und Reparatur mitbringen. Teamfähigkeit und technisches Verständnis sind essentielle Eigenschaften. Interessierte sollten sich mit Lebenslauf bewerben.
Über uns Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb Dich jetzt! Wir bieten Dir die Chance, bei führenden Unternehmen in zukunftsweisenden Bereichen wie IT, Big Data, KI, Engineering und Erneuerbare Energien durchzustarten. Als deutschlandweit agierender Personalvermittler haben wir exklusive Positionen bei modernen Start-ups, aufstrebenden Mittelständlern und DAX-Konzernen. Deine Zukunft wartet – Dein Wohnsitz ist in Deutschland und Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau) in Wort und Schrift. Dann wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits bei der Direktvermittlung
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gerne mit Lebenslauf und aktuellen Kontaktdaten (E-Mail & Telefonnummer).
Dein Team der Tech Staff Solutions
Julia Fuchs
Telefon : 06221 7265110
E-Mail : bewerbung@tech-staff.de
www.tech-staff.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.