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advita
Eine Unternehmensberatung sucht einen Technischen Architekt mit Schwerpunkt SAP für die Begleitung von ERP-Transformationen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung der IT-Architektur und die technische Integration verschiedener Systeme. Wichtig sind mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung und Kenntnisse in SAP-Architekturen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, ein transparentes Bonussystem und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
AdEx Partners wurde aus dem Antrieb gegründet, komplexe Transformationsprojekte erfolgreich zu machen und dabei Unternehmensberatung anders zu leben. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir das Ziel und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation, erarbeiten passgenaue Lösungen und unterstützen pragmatisch bei der Umsetzung.
Als Trusted Advisor stehen wir Unternehmen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zur Seite . Unabhängig, ehrlich und verlässlich begleiten wir unsere Kunden basierend auf langjähriger Branchenkenntnis, auch im Bereich der Linienkompetenz. Wertschätzender Umgang und kollaborative Zusammenarbeit entsprechen unserem Selbstverständnis. Durch Knowledge-Sharing erzielen wir einen Mehrwert, der über das Projektteam hinauswirkt.
einen Technischen Architekt Schwerpunkt SAP (m / w / d) für die Begleitung von ERP-Transformation und IT-Architektur-Projekten unserer Kunden mit nachfolgenden Aufgaben :
Leidenschaft und Begeisterung sind für uns wichtiger als Zertifikate oder Zeugnisse, aber folgende Fähigkeiten tragen dazu bei, dass Du bei uns erfolgreich wirst :
Wir bieten Dir spannende Engagements mit hoch relevanten Fragestellungen und modernsten Technologien bei namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Daneben erwarten Dich eine Vielzahl weiterer Benefits , wie z.B. :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.