APRIVA GmbH
Mingabyte
SYNNEX
Axians Digital Business Solutions GmbH
Fortinet
Vanderlande Industries GmbH
NK Networks & Services GmbH
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesAxians Infoma GmbH
Axians Infoma GmbH
Schoenbrunn Tasc
OpenSynergy GmbH
Berenberg
DRK Nordrhein gGmbH
HiSolutions AG
TÜV Rheinland
Axians Digital Business Solutions GmbH
NK Networks & Services GmbH
NK Networks & Services GmbH
NK Networks & Services GmbH
NK Networks & Services GmbH
NK Networks & Services GmbH
Eine Finanzinstitution in Frankfurt sucht einen Third Party Risk Manager (m/w/d). Sie gestalten Prozesse rund um Outsourcing und die DORA-konforme Steuerung. Voraussetzungen sind ein Studium in Wirtschaft, Recht oder IT sowie mehrjährige Erfahrung im Third Party Risk Management. Benefits umfassen flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester.
Unser Kunde ist eine Finanzinstitution, die sich auf die Unterstützung nachhaltiger Investitionen im ländlichen Raum konzentriert. Die internationale Bedeutung und die regulatorische Einbindung nach IT-SiG 2.0 und DORA machen die Informationssicherheit zu einem strategisch wichtigen Thema.
In der Rolle als Third Party Risk Manager (m/w/d) gestaltest du Prozesse rund um Outsourcing, IT-Fremdbezüge und die DORA-konforme Steuerung aktiv mit. Du bist die zentrale Schnittstelle zu Prüfungen, Dienstleistern und dem Provider Management.
Deine Aufgaben als Third Party Risk Manager (m/w/d):
Das bringst du mit:
Deine Benefits:
Du bist interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen und stehen dir bei Fragen in einem ersten Gespräch zur Verfügung.
Key Skills:
Arm, Risk Management, Financial Services, Cybersecurity, COSO, PCI, Root Cause Analysis, COBIT, NIST Standards, SOX, Information Security, RMF
Employment Type: Full Time
Experience: years
Vacancy: 1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.