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Employer Branding Specialist (m/w/d), befristet im Rahmen der Elternzeitvertretung bis 31.12.2027
Descrizione del lavoro
Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen Talent im Bereich Employer Branding. Der/die Kandidat/in ist verantwortlich für die Weiterentwicklung der Corporate Employer Branding-Strategie und das Management von Content für das LinkedIn-Profil. Gewünscht wird mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmarketing. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Servizi
Competenze
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Mansioni
- Umsetzung der Corporate Employer Branding-Strategie.
- Management von Content für das LinkedIn-Profil.
- Konzeption und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen.
Conoscenze
Formazione
- Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten Corporate Employer Branding-Strategie
- Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts (z.B. Einhaltung des Corporate Designs im Employer Branding)
- Planung, Erstellung und Management von Content für das LinkedIn-Profil der Diehl Group
- Konzeption, Umsetzung und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen
- Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebsite inkl. Schnittstelle zum E-Recruiting-System sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Hohe Affinität zu digitalen Trends und Interesse an aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarkts
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Networking
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Standort: Nürnberg
- Einstiegslevel: Direkteinstieg - Berufserfahrung wünschenswert
- Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Arbeitsverhältnis: befristet bis 31.12.2027
- Teilkonzern: Diehl Gruppe
- Start: 01.01.2026
- Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Homeoffice
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.