Employer Branding Specialist (m/w/d), befristet im Rahmen der Elternzeitvertretung bis 31.12.2027

Diehl Group; Nürnberg; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen Talent im Bereich Employer Branding. Der/die Kandidat/in ist verantwortlich für die Weiterentwicklung der Corporate Employer Branding-Strategie und das Management von Content für das LinkedIn-Profil. Gewünscht wird mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmarketing. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Berufliche & persönliche Weiterentwicklung

Tarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Familienunternehmen

Homeoffice

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

• Umsetzung der Corporate Employer Branding-Strategie.
• Management von Content für das LinkedIn-Profil.
• Konzeption und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Affinität zu digitalen Trends

Netzwerkfreude

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften

Jobbeschreibung

Das sind Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten Corporate Employer Branding-Strategie
• Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts (z.B. Einhaltung des Corporate Designs im Employer Branding)
• Planung, Erstellung und Management von Content für das LinkedIn-Profil der Diehl Group
• Konzeption, Umsetzung und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen
• Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebsite inkl. Schnittstelle zum E-Recruiting-System sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
• Hohe Affinität zu digitalen Trends und Interesse an aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarkts
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Networking
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Weitere Details

• Standort: Nürnberg
• Einstiegslevel: Direkteinstieg - Berufserfahrung wünschenswert
• Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Arbeitsverhältnis: befristet bis 31.12.2027
• Teilkonzern: Diehl Gruppe
• Start: 01.01.2026

Das sind Ihre möglichen Vorteile

• Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienunternehmen
• Homeoffice