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Resumo da oferta
Ein führendes Beratungsunternehmen in Augsburg sucht einen Experten für SAP GTS, der für die Implementierung internationaler Rollouts und die Optimierung der Außenhandelsprozesse verantwortlich ist. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung im Bereich Außenhandel und in SAP GTS sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und neue Kontakte aufzubauen.
Qualificações
- Fundierte Kenntnisse in SAP-Anwendungen, insbesondere im Logistikbereich.
- Umfangreiche Erfahrung im Außenhandel und mit SAP GTS.
- Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten.
- Sicheres Sprechen von Deutsch und Englisch.
Responsabilidades
- Verantwortlich für Konzeption, Design und Implementierung internationaler Rollouts von Lösungen im Außenhandel.
- Optimierung und Weiterentwicklung der Außenhandelsprozesse.
- Aufbau des SAP GTS-Leistungsportfolios.
- Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Aufbau neuer Kontakte.
Conhecimentos
DEINE ROLLE:
- SAP GTS: Verantwortlich für Konzeption, Design und Implementierung internationaler Rollouts von Unternehmenslösungen im Außenhandel mit Fokus auf SAP GTS.
- Prozessoptimierung: Optimierung und Weiterentwicklung der Außenhandelsprozesse.
- Portfolioaufbau: Aufbau des SAP GTS-Leistungsportfolios.
- Nah am Kunden: Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Aufbau neuer Kontakte.
DEIN PROFIL:
- SAP-Background: Fundierte Kenntnisse in SAP-Anwendungen, insbesondere im Logistikbereich (Verkauf, Versand, Einkauf), oder relevante Berufserfahrung als SAP-Modulverantwortlicher.
- Außenhandel-Expertise: Umfangreiche Erfahrung im Außenhandel und mit SAP GTS.
- Projekt-Erfahrung: Erfahrung in der Leitung (Teil-)Projekte.
- Kommunikation: Sicheres Sprechen von Deutsch und Englisch, intern sowie extern.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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