Max-Planck-Institut für Physik
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Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen
Ein internationales Forschungsinstitut in Garching bei München sucht eine*n Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik zur Gewährleistung der Betriebsbereitschaft sowie Wartung der technischen Anlagen. Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung mit und sind teamfähig und dienstleistungsorientiert. Es erwartet Sie eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexibler Arbeitszeit, umfangreicher Einarbeitung und attraktiven Zusatzleistungen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das Max-Planck-Institut für Physik betreibt Grundlagenforschung auf dem Gebiet der theoretischen und experimentellen Elementarteilchen- und Astroteilchenphysik mit ca. 330 Mitarbeitenden aus mehr als 20 Ländern. Die Wissenschaftler*innen werden bei Entwicklung und Aufbau der Experimente von leistungsfähigen technischen Abteilungen unterstützt.
Ihre Fragen beantwortet Herr Tobias Ortmanns, ortmanns@mpp.mpg.de.
Max-Planck-Institut für Physik (Werner-Heisenberg-Institut) Personalstelle Boltzmannstraße 8 85748 Garching
Das Max-Planck-Institut für Physik speichert und verarbeitet die personenbezogenen Daten, die Sie für Ihre Bewerbung einreichen. Weitere Informationen zu den personenbezogenen Daten finden Sie unter hier .
Www.mpp.mpg.de
Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Ferner will die Max-Planck-Gesellschaft den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.