Change Management-Jobs in Deutschland
Senior HR Business Partner (m / w / d)
OnTarget-Search GmbH
HR Business Partner für BurdaDruck (m / w / d)
Hubert Burda Media Holding KG
HR Business Partner für BurdaDruck (m / w / d)
Hubert Burda Media Holding KG
Projektingenieur (m/w/d)
Elanco
National Sales Lead Hyperkaliämie (m / w / d)
AstraZeneca
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenHead of Analytics Excellence
Fressnapf I Maxi Zoo
Procurement Specialist (m / w / d) Data Science & AI - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG
Leitung Bibellesebund
Bibellesebund e. V.
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenHead of Business IT (m/w/d)
PALTRON GmbH
*Senior Consultant Strategy* (m/w/d)
fischerAppelt, advisors
Werkstudent für den Bereich IT Strategy & Governance (w/m/d)
GC Gruppe
Inhouse Consultant SAP FI CO *
Progroup AG
Consultant Für Agile Methoden (all Genders)
Porsche
Leiter Produktion / Head of Production - Lebensmittelindustrie / Food (m/w/d)
Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
HSE-Manager (m/w/d)
univativ GmbH
IT-Administrator für Patchmanagement / Monitoring (m/w/d) in Vollzeit
IDKOM AG
Data Engineer Prozessleittechnik für die LEAG Clean Power GmbH (m/w/d)
Lausitz Energie Bergbau AG
Abteilungsleitung Instandhaltung (m/w/d)
Heristo AG
Instandhaltungsleiter (m/w/d)
ACTIEF Group GmbH
Elternzeitvertretung Product Owner / Projektmanager*in Digitalisierung (m/w/d)
Kopfsachen e.V.
Werde IT Projektmanger (m / w / d) - Quereinsteiger willkommen!
Hypercampus
Zollexperte Warenursprung und Präferenzenrecht (w/m/x)
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft
stellvertretende Schulleitung - Evangelische Schule Frankfurt (Oder) - Gymnasium und Oberschule
Evangelische Schulstiftung in der EKBO
Senior HR Business Partner (m / w / d)
Zusammenfassung
Ein führendes internationales Unternehmen in Ulm sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer Partner für Führungskräfte fungiert. Zu den Aufgaben gehören die Analyse des Personalbedarfs, die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und die Förderung der Mitarbeiterbindung. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich, mehrjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Change-Management.
Aufgaben
- Analysiert den zukünftigen Personalbedarf und entwickelt Talentmanagement-Strategien.
- Gestaltet Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Anpassung an neue Strukturen.
- Entwickelt individuelle Entwicklungspläne und fördert die Mitarbeiterbindung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen Senior HR Business Partner (m / w / d) als strategischen und operativen Partner für die Führungskräfte Level 1 / Level 2 (Finance, Legal, Marketing und IT, Produktion etc.).
- Die Position analysiert den zukünftigen Personalbedarf, ist Impulsgeber für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und setzt diese auf ein Best-in-Class Niveau um
- begleitet und gestaltet Veränderungs- und Transformationsprozesse in der Unternehmensgruppe und unterstützt bei der Anpassung an neue Strukturen, Technologien oder Strategien
- entwickelt und implementiert individuelle Entwicklungspläne, fördert die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Karriereentwickung der Führungskräfte
- trägt zur Schaffung und Pflege eines positiven Arbeitsklimas bei und fördert die Interaktion von Führungskräften und Mitarbeitern
- kommuniziert und koordiniert zwischen den unterschiedlichen Unternehmens- und Funktionsbereichen und sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss
- Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
- berät bei Vertragsverhandlungen, gestaltet Verträge, ist Ansprechpartner für alle HR Themen etc.
- HR-spezifische Projektarbeit
- erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, erworben idealerweise in einem Konzern- / HQ-Umfeld
- erste Erfahrungen in internationalen HR-Strukturen, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
- sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie starke Skills im Change-Management im Rahmen organisatorischer Transformationsprozesse
- solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
- gute Kenntnisse von IT-Business-Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
- kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich
- ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
- ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
- vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote
Ihr Ansprechpartner :
Jörg Kasper
Tel. : +49 163 258 3065
Mail : kasper@ontarget-search.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.