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Zusammenfassung
Ein großes Unternehmen im Bereich Kernenergie sucht eine Fachkraft in Mülheim-Kärlich zur Betreuung und Überwachung elektrotechnischer Anlagen. Erforderlich sind Erfahrungen im industriellen oder kerntechnischen Umfeld sowie ein Meister-/Techniker-Abschluss. Die Position umfasst die Dokumentation, Erstellung technischer Änderungsanzeigen und die Mitwirkung an Projekten zur Modernisierung und zum Rückbau der Infrastruktur. Wir bieten eine Vollzeitstelle mit offenen Teamstrukturen und einem respektvollen Arbeitsumfeld.
Qualifikationen
- Sehr gute Kenntnisse in der Elektrotechnik, vorzugsweise im industriellen oder kerntechnischen Umfeld.
- Erfahrung in der Anwendung und Pflege technischer Dokumentationssysteme.
- Bereitschaft zur Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams.
Aufgaben
- Betreuung, Überwachung und Dokumentation der elektrotechnischen Anlagen.
- Erstellung und Umsetzung technischer Änderungsanzeigen.
- Mitwirkung bei Projekten rund um die Modernisierung und Rückbau der Anlageninfrastruktur.
Kenntnisse
Ausbildung
RWE Nuclear GmbH , Betrieb,Mülheim-Kärlich, Deutschland (DE)
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet auf 4 Jahre
- Betreuung, Überwachung und Dokumentation der elektrotechnischen Anlagen sowie Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit und Betriebssicherheit
- Erstellung und Umsetzung technischer Änderungsanzeigen sowie Begleitung zustimmungspflichtiger Anpassungen der elektrotechnischen Systeme
- Mitwirkung bei Projekten rund um Modernisierung, Anpassung und Rückbau der Anlageninfrastruktur
- Anpassung der Infrastruktur an den Rückbaufortschritt
- Pflege und Aktualisierung technischer Dokumentationsunterlagen, Prüfprotokolle und Anlagenbestandsdaten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen, externen Dienstleistern sowie Behörden
- Meister-/Techniker-Abschluss im elektrotechnischen Bereich oder vergleichbarer Abschluss
- Sehr gute Kenntnisse in der Elektrotechnik, vorzugsweise im industriellen oder kerntechnischen Umfeld
- Erfahrung in der Anwendung und Pflege technischer Dokumentationssysteme
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams
- Sicherer Umgang mit einschlägigen Regelwerken, Normen und Vorgaben
Bei RWE finden Sie alle Vorteile eines großen Technologiekonzerns. Und noch etwas Entscheidendes mehr: Offenheit und echte Teamarbeit. Denn wir sind offen für die Zukunft und bauen auf die Stärken jedes Einzelnen. Wir schätzen seine Arbeit und Meinung, hören hin, betreiben aktives Ideenmanagement und stehen im direkten Austausch. Respekt, Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen, das alles prägt die Zusammenarbeit im internationalen RWE Team.
Jetztmit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 91463, Bewerbungsfrist: 18.01.2026
Fragen? Kontakt HR: Andjelina Linz, 06245 21 2222
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Natürlich finden Sie uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
Die RWE Nuclear GmbH bündelt die Kernenergiesparte des RWE-Konzerns. Gegenstand des Unternehmens mit rund 1.200 Beschäftigten sind Stilllegung und der gesetzlich vorgeschriebene Abbau der Rückbauanlagen Biblis, Emsland, Gundremmingen, Lingen und Mülheim-Kärlich sowie die fachgerechte Verpackung von radioaktiven Abfällen und die Nutzung von Wertstoffen aus dem Rückbau. Darüber hinaus die Steuerung von Beteiligungen. Die Gesellschaft ist eine 100-prozentige Tochter der RWE AG, wird operativ von der RWE Power AG geführt und hat ihren Sitz in Essen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.