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REGINE HARTKOPF denk mal architektur
Josef Hebel GmbH & Co. KG
Ein Unternehmen aus der Telekommunikationsbranche sucht einen Bauleiter (m/w/d) für die Verantwortung von Sonder- und Enterprise-Projekten im Mobilfunk. Zu den Aufgaben gehören die Bauleitung, Koordination mit Subunternehmern und die Qualitätssicherung. Wünschenswert sind eine handwerkliche Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich sowie Berufserfahrung in der Telekommunikation. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Leistungen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Wir suchen dich als Bauleiter im Bereich Mobilfunk (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams!
TRIOPT ist ein etablierter Partner für das Funk- und Festnetz, von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Wir suchen dich zur Verstärkung im Bereich Projekt- und Bauleitung von Sonder- und Enterprise-Standorten.
Du bist detailverliebt, wissbegierig und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann suchen wir genau dich. Bewirb dich jetzt!
Bewirb dich jetzt in wenigen Minuten online – ein Anschreiben ist nicht notwendig! Bitte reiche uns über den Button"Jetzt bewerben"deinen Lebenslauf und Zeugnisse ein.
Siezen oder Duzen? Darüber muss du dir keine Gedanken
machen, denn wir sprechen uns alle beim Vornamen an. Unsere Werte basieren vor allem auf gegenseitiger Wertschätzung, egal, welchen Titel man trägt. Und deswegen feiern wir unsere Erfolge am liebsten gemeinsam, nicht nur auf Team- oder Firmenevents. Denn ohne unsere mittlerweile mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen aus 17 Nationen hätten wir es niemals so weit geschafft.
Seit unserer Gründung 2010 wächst aber nicht nur unser Team,
sondern auch unsere Gruppe. Neben der Triopt GmbH gehören auch die Triopt-Bau Gmbh, TriPro und die TriJobs zur Triopt Group. So vereinen wir unter einer gemeinsamen Marke branchenübergreifende Dienstleistungen aus den Bereichen Telekommunikation, Tiefbau, Metallbau, Projektmanagement und Personaldienstleistung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.