Werkstudent- People Operations remote in Deutschland

Lovisa; Köln; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Retailer sucht einen HR-Mitarbeiter in Köln. Sie verwalten operative HR-Prozesse und arbeiten eng mit internen sowie externen Teams zusammen. Anforderungen sind mindestens 1 Jahr Erfahrung im deutschen Personalwesen sowie Kenntnisse in Englisch und Deutsch (mindestens B2). Das Unternehmen bietet remote/hybrides Arbeiten und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Bonus für Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zusätzlicher bezahlter freier Tag zum Geburtstag

Rabatt auf Lovisa-Produkte

Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im deutschen Personalwesen.
• Erfahrung mit Lohnabrechnung und Arbeitsrecht in der DACH-Region wünschenswert.
• Selbstmotiviert und lernbereit, offen für Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Verwaltung der operativen HR-Prozesse im employee lifecycle.
• Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Anbietern.
• Entwicklung von HR-Richtlinien zu Arbeitszeiten und Urlaub.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Tools

Excel

Jobbeschreibung

Overview

Lovisa is fast-fashion Retail

Lovisa is global, and its growth is infectiously energetic

See us at careers.lovisa.com

We believe in supporting diverse cultures and harnessing the unique knowledge and experience of our team. We celebrate our global presence, by supporting our culturally diverse team around the world.

Responsibilities

• Verwaltung der operativen HR-Prozesse im employee lifecycle, z. B. Erstellung von Onboarding-Dokumenten, allen arbeitsbezogenen Dokumenten für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Vertragsänderungen, allen Austrittsunterlagen, Arbeitszeugnissen (DACH-Region)
• Zusammenarbeit mit internen Teams (z. B. Lohnbuchhaltung/Payroll, Finanzabteilung) und externen Anbietern
• Entwicklung von HR-Richtlinien zu Arbeitszeiten, Urlaub, Arbeitsunfähigkeiten, Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung
• Unterstützung bei der Erfassung und Überprüfung von Daten für den Lohnbuchhaltungsdienstleister
• Einführung von Prozessverbesserungen / HR-Kontrollen zur Sicherstellung der Genauigkeit der Lohnabrechnungen
• Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu HR- und Lohnbuchhaltungsangelegenheiten
• Führung genauer und aktueller Personalakten, Daten in internen HR-Systemen, Zeiterfassungs- und Anwesenheitssystemen
• Schulung der Stakeholder zu HR-bezogenen Prozessen

Qualifications

• Mindestens 1 Jahr nachweisbare Erfahrung im deutschen Personalwesen (Kenntnisse der deutschen Gesetzgebung)
• Erfahrung mit der Lohnabrechnung und dem Arbeitsrecht in der DACH-Region ist wünschenswert
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, die eine flüssige mündliche und schriftliche Kommunikation ermöglichen (mindestens B2)
• Praktische MS-Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel, z. B. VLOOKUP / Pivot-Tabelle)
• Sorgfältige Arbeitsweise, Fähigkeit, Risiken zu erkennen und zu minimieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Selbstmotiviert und lernbereit, offen für Weiterentwicklung sowohl im HR- als auch im Payroll-Bereich
• Selbstständiges Arbeiten und das Arbeiten im Team
• Proaktive Herangehensweise, lösungsorientierte Einstellung und organisatorische Fähigkeiten

Offer

• Chance, Teil des EMEA HR Teams zu werden, während wir expandieren und uns weiterentwickeln
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung sowohl im Bereich HR als auch im Bereich der internationalen Payroll
• Bonus für Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Zusammenarbeit mit einem internationalen Team von Fachleuten
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Remote Arbeitsplatz in Deutschland ggf. hybrides Arbeiten
• Zusätzlicher bezahlter freier Tag zum Geburtstag
• Rabatt auf Lovisa-Produkte