Vorstandsmitglied

Kita-Zentrum St. Simpert; Augsburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine soziale Stiftung in Augsburg sucht einen erfahrenen Personalverantwortlichen, der die Führung und Entwicklung des Personals für Kindertageseinrichtungen übernimmt. Bewerber sollten über umfangreiche Führungserfahrung im Sozialbereich und einen akademischen Abschluss verfügen. Neben einer attraktiven Vergütung bietet die Stiftung ein motiviertes Team und 30 Tage Urlaub im Jahr.

Leistungen

Attraktive übertarifliche Vergütung

Umfangreiche Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Personalbereich.
• Mehrjährige Führungserfahrung, bevorzugt im Sozialbereich.
• Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche.

Aufgaben

• Führen und Entwickeln des Personals für Kindertageseinrichtungen.
• Gestalten einer wertschätzenden und nachhaltigen Unternehmenskultur.
• Vorantreiben der Digitalisierung in der Stiftung.
• Entwicklung und Präsentation von Strategien zu zukünftigen Herausforderungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Empathie

Change-Management

Kommunikation

Ausbildung

Akademischer Abschluss in BWL oder Sozialmanagement

Jobbeschreibung

Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert des Bistums Augsburg unterstützt derzeit ca. 430 katholische Kindertageseinrichtungen in Verwaltungsthemen. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Personal, Finanzen und Beschaffung sowie der juristischen Beratung. Für über die Hälfte dieser Einrichtungen übernehmen wir die komplette Verwaltung im Rahmen der Amtshilfe, wozu u.a. die Arbeitgeberverantwortung für über 5.000 Mitarbeitende gehört.

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit aktuell ca. 20 Mitarbeitenden aus dem Personalbereich führen und entwickeln Sie das Personal für die unter der Amtshilfe stehenden Kindertageseinrichtungen.
• Mit effizienten und tragfähigen Strukturen im Bereich der stiftungsinternen Mitarbeitenden richten Sie die Stiftung auf die künftigen Herausforderungen aus und tragen Sorge für eine wertschätzende und nachhaltige Unternehmenskultur.
• Zentrale Zukunftsthemen wie z.B. die Digitalisierung treiben Sie engagiert voran.
• Mit Ihrer unternehmerischen Denkweise und Ihrem Blick für künftige Möglichkeiten und Herausforderungen erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Vorsitzenden des Vorstands Strategien, die Sie gegenüber Gremien überzeugend präsentieren.
• Sie pflegen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat und der Fachberatung des Caritasverbandes.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende der Stiftung in Führungsfragen und sonstigen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeiten konstruktiv mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
• Im Konfliktfall sind Sie ein kompetenter und lösungsorientierter Ansprechpartner für Kita-Leitungen und Vertreter der politischen Gemeinden.
• Die Stiftung repräsentieren Sie überzeugend in Gremien, Netzwerken und Verbänden auf regionaler und überregionaler Ebene.

Das bringen Sie mit

• Aufbauend auf Ihren akademischen Abschluss in den Fachbereichen BWL, Sozialmanagement oder vergleichbarer Qualifikation greifen Sie auf umfangreiches Wissen und langjährige Erfahrung im Personalbereich zurück.
• Dank Ihrer mehrjährigen Führungserfahrung, bevorzugt im Sozialbereich, gehen Sie Change-Management-Prozesse zielorientiert an und haben ein besonderes Gespür für die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden in Veränderungssituationen.
• Sie zeichnen sich durch Empathie, aktive Kommunikation und eine transparente Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften in gemeinsamen Vorhaben aus.
• Sie identifizieren sich mit den Grundwerten der katholischen Kirche und sind gewillt, aktiv am Sendungsauftrag der Kirche mitzuwirken.

Das bieten wir Ihnen

• Breitgefächertes und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einer sozial relevanten und wachstumsstarken Stiftung.
• Stabilen Arbeitsplatz im Herzen von Augsburg mit einem hochmotivierten und leistungsstarken Team.
• Attraktive übertarifliche Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie einen trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss.
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24.12. und 31.12 und ½ Gründonnerstag/Faschingsdienstag.