Teamleiter Talent Development - Learning & Diagnostic (m/w/d)

Lidl in Deutschland; Bad Wimpfen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen sucht einen Abteilungsleiter für die Koordination rund um das Thema Lernen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit und haben umfassende Kenntnisse in Projektmanagement sowie e-Learning Systemen. Diese Position bietet ein attraktives übertarifliches Gehalt, einen unbefristeten Vertrag und die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten, sowohl vor Ort als auch von zuhause.

Leistungen

Übertarifliches Gehalt

Flüssiger Firmenwagen zur privaten Nutzung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

6 Wochen Urlaub/Jahr

Intensive Einarbeitung

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Inhouse Fitness-Studio

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Personalbereich.
• Führungserfahrung und Erfahrungen im Umgang mit e-Learning Systemen wünschenswert.

Aufgaben

• Koordinierung von Projekten rund um das Thema Lernen.
• Entwicklung von Lernstrategien und -prozessen.
• Ansprechpartner für Schulungs- und Qualifizierungsangebote.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

MS Office (Excel)

Tools

e-Learning Systeme

SAP SF-Learning

Jobbeschreibung

Einleitung

Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle 39 Regionalgesellschaften.

Deine Aufgaben

Als Abteilungsleiter koordinierst du Projekte rund um das Thema Lernen bei Lidl Deutschland. Hierbei nutzt deine Expertise, um unsere Qualifizierungs- sowie Schulungsinstrumente weiterzuentwickeln und den digitalen Wandel im Bereich Talent Development aktiv zu gestalten.

Konkret heißt das:

• Weiterentwicklung und Implementierung bestehender digitaler Lernangebote sowie eine zielgruppenspezifische Aufarbeitung dieser
• Eigenverantwortliche Entwicklung von Lernstrategien und -prozessen
• Ansprechpartner für inhouse Fachbereiche zu sämtlichen Fragen rund um die Themen Schulungs- und Qualifizierungsangebote
• Verantwortung für die Umsetzung, Prüfung und Implementierung von Talent Management Konzepten und Instrumenten
• Nachbearbeitung sowie Maßnahmenableitung von Auswertungen und Kennzahlenanalysen
• Führung deines Teams sowie die Weiterentwicklung deiner Kollegen

Dein Profil

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Personalbereich
• Erfahrung in einer Regionalgesellschaft sowie Führungserfahrung wünschenswert
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Erfahrungen im Umgang mit e-Learning Systemen (u.a. Autorentools, etc.) sowie Kenntnisse in LMS-Systemen (z.B. SAP SF-Learning) wünschenswert
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

Dein Ansprechpartner im Recruiting:

Coralie Hoffmann