Talent Acquisition Partner - Corporate Functions

GEA; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche sucht einen Talent Acquisition Partner / Senior Recruiter in Düsseldorf. Sie tragen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und entwickeln zielgerichtete Recruiting-Strategien. Wenn Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für Menschen mitbringen, sind Sie der ideale Kandidat. Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage

JobRad mit Zuschuss

Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit

Globales Bonusprogramm

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Senior-Rolle.
• Gute Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Senior Managern.
• Sichere Umgang mit Active Sourcing und Recruiting-Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem People Partner Team.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien und Employer Branding.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Recruiting

Beratungs- und Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Active Sourcing

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Responsibilities / Tasks

Für den Bereich der Corporate Functions in Deutschland suchen wir an unserem Standort in Düsseldorf einen Talent Acquisition Partner / Senior Recruiter als integrierten Bestandteil unseres People Partner Teams.

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest Du den gesamten Recruiting Prozess für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Bereich Corporate Functions. Du agierst dabei als Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte und bringst nicht nur operative Exzellenz, sondern auch strategisches Denken mit ein.

• End‑to‑End‑Verantwortung für den Recruiting‑Prozess (von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss)
• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern sowie dem People Partner Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich People Solutions bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting‑Strategien und Employer Branding Aktivitäten
• Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, XING, Talent Pools)
• Durchführung strukturierter Interviews und professionelle Kandidatenbewertung
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Weiterentwicklung von Recruiting‑Prozessen, ‑Tools und ‑KPIs
• Beobachtung von Markt‑ und Talenttrends sowie Ableitung konkreter Maßnahmen

Your Profile / Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Recruiter oder in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung in der Besetzung von Fach‑ und/oder Führungspositionen
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Senior Managern
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gutes Gespür für Menschen, Rollenprofile und Organisationskulturen
• Erfahrung im Active Sourcing und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting‑Tools
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
• Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
• JobRad inkl. Zuschuss
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss
• Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit
• Globales Bonusprogramm

Klingt nach Dir? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft von GEA aktiv mit!