Strategiereferent Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Bethel; Bielefeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine diakonische Stiftung sucht einen Strategiereferenten für Personal- und Führungskräfteentwicklung in Bielefeld. Die unbefristete Stelle umfasst die Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter Strategien in der Personalpolitik. Erwartet werden mehrjährige Erfahrung sowie eine umfangreiche Expertise in Personalentwicklungsstrategien. Die Stelle bietet ein modernes Arbeitsumfeld sowie attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsklima.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersversorgung

Passgenaue Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung – idealerweise in einer komplexen Organisation.
• Umfassende Expertise in Personalentwicklungsstrategien und modernen Führungsinstrumenten.
• Ein gutes Verständnis von Change-Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Strategien für eine zukunftsorientierte Personal- und Führungskultur.
• Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprozessen.
• Gestaltung und Betreuung von Entwicklungsprogrammen für das Management.

Kenntnisse

Strategische Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Beratungskompetenz

Kommunikationsvermögen

Konzeptionelle Stärke

Change-Management

Ausbildung

Hochschulstudium in Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Zusatzqualifikationen in Coaching oder Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

In der Stiftung Bethel suchen wir im Rahmen der Nachfolgeplanung für unsere Stabsstelle Personal am Standort Bielefeld-Bethel zum Frühjahr/Sommer 2026 eine/-n:

Strategiereferent Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet, Stellenanteil 23,4 - 39 Stunden/Woche.

Die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel sind ein starkes diakonisches Unternehmen. Im Mittelpunkt der 150-jährigen Geschichte steht die menschliche und fachliche Hilfe für kranke, behinderte und sozial benachteiligte Menschen. Die Mitarbeitenden besitzen dabei eine zentrale Bedeutung, da qualifizierte und motivierte Mitarbeitende die Grundlage für eine hochwertige Versorgung der Klienten und Klientinnen sind. Die Stabsstelle Personal unterstützt den Vorstand bei einer zukunftsgerichteten Personalpolitik und strategischen Gestaltung der Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmens- und Stiftungsbereichen.

Sie erwarten folgende Aufgaben:

• Strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung: Entwicklung und Implementierung organisationsweiter Strategien und Leitlinien für eine zukunftsorientierte Personal- und Führungskultur (bspw. Kompetenzmodelle)
• Betreuung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsprozesse und -instrumente: Auswahl, Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung zentraler Prozesse und Instrumente wie Talent- und Nachfolgeplanung, Mitarbeitergespräche, Feedbackformate oder diagnostischer Instrumente
• Entwicklungsprogramme für Top-Führungskräfte: Gestaltung, Umsetzung und Betreuung von Entwicklungsprogrammen für das obere Management und potenzieller Nachfolger*innen
• Beratung der Unternehmens- und Stiftungsbereiche bei der Konzeption und Umsetzung bereichsspezifischer Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte weiterer Führungsebenen
• Fachliche Steuerung des internen Personalentwicklungsnetzwerks: Weiterentwicklung und aktive Vernetzung interner Personalentwicklungs-Akteur*innen.
• Eigenverantwortliche Auswahl und Steuerung externer Berater und Dienstleister in der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Hohe Gestaltungsfreiheit: Sie identifizieren organisationale Entwicklungsbedarfe, setzen eigene Impulse, treiben neue Konzepte voran und gestalten aktiv die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklungslandschaft.

Zu Ihrem Profil sollte gehören:

• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung – idealerweise in einer komplexen Organisation
• Umfassende Expertise in Personalentwicklungsstrategien, Kompetenzmodellen, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie modernen Führungs- und Feedbackinstrumenten
• Starkes Beratungs- und Kommunikationsvermögen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf strategischer Ebene
• Hohe konzeptionelle Stärke und Gestaltungsfreude
• Didaktische und methodische Kompetenz in der Konzeption und Begleitung von Entwicklungsformaten
• Gutes Change- und Organisationsverständnis sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse lösungsorientiert zu begleiten.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem passenden Fachgebiet (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung).
• Zusatzausbildungen oder Weiterbildungen z. B. in Coaching, Organisationsentwicklung, Diagnostik, oder Change-Management sind von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

• Eine attraktive Vergütung nach AVR DD und weitere Leistungen wie ergänzende betriebliche Altersversorgung, Benefits und Gesundheitsförderung
• Ein zuverlässiges und kreatives Arbeitsumfeld mit Interesse an Ihrem Erfolg (Moderne Ausstattung und mobiles Arbeiten)
• Passgenaue Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine unbefristete Stelle in Ihrem Wunschumfang (60-100%)
• Einen Arbeitgeber mit Perspektive und Kraft, auch für Sie

Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.