Solution Architect SAP HR (all genders)

adesso business consulting AG; Leipzig; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen HR-IT-Projektleiter, der für die Erstellung und Überwachung des HR-IT-Projektportfolios und die Implementierung von SAP SuccessFactors verantwortlich ist. Die Rolle erfordert umfassende Erfahrung in End-to-End-Projekten sowie relevante Zertifizierungen. Sie sollten sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren können und Workshops leiten. Die Position ist in Leipzig, Deutschland.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors-Projekten.
• Erfahrung in mindestens drei End-to-End-Implementierungsprojekten mit Employee Central.
• Relevante Zertifizierungen wie PRINCE2, SuccessFactors EC und Core-Hybrid.

Aufgaben

• Erstellung und Überwachung des HR-IT-Projektportfolios.
• Fachliche Beratung zu Einführung und Implementierung von HR-Lösungen.
• Entwicklung von SAP Roadmaps für Personalwirtschaft und technische Integrationslösungen.
• Übernahme von (Teil-)Projektleitungen in HR-IT-Projekten.
• Planung und Durchführung von Workshops und Schulungen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

End-to-End-Implementierungsprojekte

Zertifizierungen (PRINCE2, SuccessFactors EC)

Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Tools

SAP BTP Integration Suite

SAP Build

Jobbeschreibung

• Digitale Zukunft der Personalprozesse vorantreiben: Du bist verantwortlich für die Erstellung und Überwachung des HR-IT-Projektportfolios sowie der HR-IT Systemlandschaft bei unseren Kunden.
• Fachliche Beratung: Zudem berätst du fachlich von der Konzeption einer Einführung bis hin zur operativen Implementierung von SuccessFactors oder HCM-Modulen in unseren Kundenprojekten.
• SAP Roadmaps entwickeln: Du entwickelst und setzt SAP Roadmaps für die Personalwirtschaft sowie technische Integrationslösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors um.
• Projektleitungsaufgaben übernehmen: In deiner Rolle übernimmst du (Teil-)Projektleitungen für HR-IT-Projekte, wie beispielsweise Moduleinführungen, HCM Carve-Outs oder H4S4 Conversions.
• Workshops und Schulungen: Die Planung, Durchführung und Begleitung von Workshops und Schulungen gehört ebenfalls in deinen Aufgabenbereich.
• Qualifikation: Mehrjährige Berufserfahrung innerhalb von SAP SuccessFactors-Projekten bildet deine Grundlage für die Rolle.
• End-to-End: Zudem hast du Erfahrung in mindestens drei End-to-End-Implementierungsprojekten mit Employee Central in einer leitenden Funktion gesammelt.
• Zertifizierungen: Du verfügst über relevante Zertifizierungen, wie beispielsweise PRINCE2, SuccessFactors EC und Core-Hybrid.
• Technisches Verständnis: Weiterhinhast du Erfahrung mit der SAP BTP Integration Suite und/oder SAP Build.
• Datenmigration und Integration: Du hast ein gutes Verständnis von Datenmigrations- und Integrationsprozessen, die zur Unterstützung von HR-Lösungen und Projektumsetzungen erforderlich sind.
• Kommunikationstalent: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, intern sowie extern.