Marktleiter jobs in Qatar
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stellvertretender Filialleiter (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
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Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Handelsunternehmen in Backnang sucht einen Stellvertretenden Marktleiter / Filialleiter (m/w/d). In dieser Rolle vertreten Sie die Marktleitung, kümmern sich um die Warenpräsentation und sind für die Personalplanung zuständig. Die Stelle bietet ein wertvolles Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie faire Entlohnung. Voraussetzungen sind eine Ausbildung im Einzelhandel und Führungserfahrung. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur und ein breites Sortimentsangebot aus.
Benefits
Qualifications
- Idealerweise Ausbildung im Einzelhandel oder vergleichbar.
- Berufs- und Führungserfahrung im Einzelhandel.
- Selbstständige Arbeitsweise und Kundenorientierung.
Responsibilities
- Vertretung der Marktleitung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
- Verantwortung für Warenpräsentation und Trends.
- Führen und Entwickeln der Mitarbeiter.
Skills
Education
Angebotsart: Arbeit
Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
Arbeitgeber: EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
Backnang (Markt in Backnang)
Vollzeit
unbefristet
- Einzelhandelskaufmann/-frau
Veröffentlichungsdatum: Vor 3 Tagen veröffentlicht
Mach was dein Herz dir sagt!
EDEKA Reinhardt : Wir lieben Lebensmittel und geben täglich unser Bestes, um den Einkauf für unsere Kundschaft zu einem Erlebnis zu machen. Mit unseren zwei Märkten in Winnenden und Backnang, verfolgen wir das Ziel eine nachhaltige Unternehmenskultur mit einem breiten Sortimentsangebot zu kombinieren und somit unsere Mitarbeitenden und Kunden sowie Kundinnen glücklich zu machen.
Für unseren Markt in Backnang suchen wir Sie in Vollzeit als
Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
Referenznummer: 38363
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen eine krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen
- Perspektive: Bei guten Leistungen bieten wir Ihnen verschiedene Perspektiven in unseren Märkten
- Faire Entlohnung: Wir bezahlen leistungsgerecht und attraktiv
- Zulagen: Bei uns erhalten Sie ab 18:30 Uhr eine Zulage von 20% und ab 20:00 Uhr eine Zulage von 50%
- Mitarbeiterrabatt: Von uns erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf Ihre Einkäufe
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge
- Erholung: Bei uns erhalten Sie 6 Wochen Urlaub im Jahr
- Verantwortung: Sie haben die Möglichkeit eigenverantwortlich zu handeln, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen
- Weiterbildung: Weiterbildung ist für Sie ein wichtiger Faktor? Wir bieten Seminare, Fortbildungen und Aufstiegsprogramme
- Geschäftsablauf: Sie vertreten die Marktleitung und sorgen in seiner Abwesenheit für reibungslose Marktabläufe
- Kreative Warenpräsentation: Sie haben neue Trends im Blick und sorgen für eine ansprechende Warenpräsentation
- Personalplanung: Das Führen, Entwickeln und Fördern der Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit
- Verantwortung: Zu Ihrem Aufgabenbereich zählt die Tresorabrechnung sowie der Schließdienst
- Administration: Allgemeine Bürotätigkeiten runden ihr Aufgabengebiet ab
- Ausbildung: Idealerweise besitzen Sie eine Ausbildung zum Verkäufer, Einzelhandelskaufmann, Handelsfachwirt oder vergleichbares
- Erfahrungen und Kenntnisse: Sie verfügen über Berufs- und Führungserfahrung im Einzelhandel
- Kundenorientiertes Auftreten: Sie arbeiten kundenorientiert und leben den Servicegedanke
- Organisationstalent: Sie haben eine selbstständige Arbeitsweise, agieren verantwortungsbewusst und besitzen Durchsetzungsstärke
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.