(Senior-) Vice President (m / w / d) - Konstruktion

WeMatch.; Bielefeld; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen für mechatronische Systeme in Nordrhein-Westfalen sucht einen technischen Leiter (m/w/d) mit Verantwortung für die Entwicklung komplexer Systeme. Sie leiten das Engineering und gestalten aktiv die technische Ausrichtung. Ideale Kandidaten haben ein relevantes Studium sowie Führungserfahrung. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten in einem innovativen Umfeld.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsrestaurant

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in anspruchsvoller technischer Entwicklung.
• Führungskompetenz in komplexen Maschinen- und Anlagensystemen.
• Tiefgreifende Kenntnisse in 3D-Konstruktion und Simulation.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die technische Entwicklung mechatronischer Systeme.
• Führung in mechanischer Konstruktion, Elektrokonstruktion, Automatisierung und Software.
• Planung und Steuerung des Entwicklungsportfolios.

Kenntnisse

3D-Konstruktion

technische Berechnungen

Elektrokonstruktion

Regulierte Entwicklungsprozesse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau oder Mechatronik)

Jobbeschreibung

Ihre Aufgabe

In dieser Rolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die technische und konstruktive Entwicklung anspruchsvoller mechatronischer Systeme. Sie führen mehrere Engineering-Bereiche, gestalten die technische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit und treiben die Standardisierung sowie Modularisierung der Produkte entscheidend voran.

Ihre Schwerpunkte

• Verantwortung für die mechanische Konstruktion sowie die angrenzenden Bereiche Elektrokonstruktion, Automatisierung und Software
• Weiterentwicklung einer modularen, skalierbaren Produktarchitektur zur Reduzierung von Varianten, Entwicklungszeiten und Kosten
• Strukturierte Planung, Priorisierung und Steuerung des gesamten Entwicklungsportfolios (Plattformen, Varianten, kundenspezifische Anpassungen)
• Sicherstellung einer belastbaren konstruktiven Auslegung mittels Berechnungen, Simulationen und technischer Nachweise (z. B. Festigkeit, Lebensdauer, FEM)
• Einführung und Umsetzung von Design-to-Value- und Design-to-Cost-Prinzipien zur Optimierung von Funktionalität, Herstellkosten und Lebenszykluskosten
• Aufbau und Steuerung externer Kapazitäten für standardisierte Konstruktions- und Detaillierungsaufgaben inklusive Qualitäts- und Schnittstellenmanagement
• Weiterentwicklung von Konstruktionsmethodiken, Standards, Richtlinien und Tools
• Enge technische Abstimmung mit Vertrieb, Operations und Service in Bezug auf Machbarkeit, Liefertermine und Wirtschaftlichkeit
• Verantwortung für Qualität, Termine und Budget innerhalb der technischen Entwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar), idealerweise ergänzt durch betriebswirtschaftliche Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld komplexer, kundenspezifischer Maschinen, Anlagen oder mechatronischer Systeme
• Sehr gute Kenntnisse in :
• 3D‑Konstruktion, Auslegung, Detaillierung und konstruktiven Standards
• technischen Berechnungen und Simulationsmethoden
• Elektrokonstruktion sowie grundlegender Automatisierungs‑ / Steuerungstechnik
• regulierten Entwicklungsprozessen und normgerechter Dokumentation
• Starke Fähigkeit zur Strukturierung, Priorisierung und Weiterentwicklung von Teams
• Hands‑on‑orientierte, klare und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit
• Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und sicher im Umgang mit internen wie externen Stakeholdern

Was wir bieten

• Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in der technischen Weiterentwicklung des Unternehmens
• Ein innovatives, wachstumsorientiertes Umfeld mit modernem Technologie‑Stack
• Kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zur Geschäftsführung
• Attraktives Vergütungspaket inkl. erfolgsorientierter Komponenten
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. Führungskräfteprogramme oder technische Fachtrainings
• Betriebsrestaurant, moderne Arbeitsplätze und ergonomische Ausstattung
• Mitarbeiter‑Events und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Zukunftssichere Perspektive in einem stabilen, mittelständischen Unternehmen