Senior Personalreferent (w/m/d)

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Schienenverkehr sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Berlin. In dieser Position beraten Sie Mitarbeitende in Personalfragen, sind Ansprechperson für Führungskräfte und verantworten das Recruiting. Sie sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement vorweisen und über mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle verfügen. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Jahresgehalt bis 65.000 € werden geboten.

Leistungen

Zuschuss zum Jobticket

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Bike-Leasing

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeitendenrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Berufspraxis von mindestens zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Beratung unserer Mitarbeitenden bei allen Personalthemen.
• Verlässliche Ansprechperson für unsere Führungskräfte.
• Recruiting im gewerblichen wie nicht-gewerblichen Bereich.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Betriebsrat

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Overview

Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Schienenverkehr suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit einem erfahrenen Team an zukunftsweisenden Mobilitätslösungen arbeiten möchten. Das Unternehmen ist in den Geschäftsfeldern Fahrzeugbau, Service und Signaltechnik tätig und legt grossen Wert auf Qualität, Zuverlässigkeit und technische Innovation. Täglich tragen die Mitarbeitenden mit Leidenschaft dazu bei, moderne Schienenfahrzeuge für den weltweiten Einsatz auf die Schiene zu bringen – mit dem klaren Ziel, Spitzenleistungen zu erzielen und die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten.

Responsibilities

• Beratung unserer Mitarbeitenden bei allen Personalthemen
• Verlässliche Ansprechperson für unsere Führungskräfte – von Bedarfsplanung über Recruiting und Vergütung bis hin zu Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Recruiting: im gewerblichen wie im nicht-gewerblichen Bereich
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Konstruktive und respektvolle Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufspraxis von mindestens zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen – Tarifkenntnisse von Vorteil
• Must have: sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und Betriebsrat
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung

Benefits

• Zuschuss zum Jobticket
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
• Bike-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeitendenrabatte
• Betriebliche Altersvorsorge
• attraktives Jahresgehalt bis 65.000 €, je nach Erfahrung