(Senior-) Personalreferent (m / w / d) Prozessmanagement undHR-Analytics

DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG; Iserlohn; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Anlagenleasing sucht einen Senior Personalreferenten (m/w/d) für Prozessmanagement und HR-Analytics in Iserlohn. Die Rolle umfasst die Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, die Begleitung von HR-Projekten und das Management von Gehaltsrunden. Ideale Kandidaten haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, mehrjährige Berufserfahrung in relevantem Bereich und starke analytische Fähigkeiten. Es werden 30 Urlaubstage, Homeoffice und zahlreiche Vorteile geboten.

Leistungen

30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Aus- und Weiterbildung

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und HR-Analytics.
• Bereitschaft zu Dienstreisen ist erforderlich.
• Kenntnis von personalwirtschaftlichen Regeln und Normen.

Aufgaben

• Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen und Prozessen.
• Direkte Schnittstelle zum Recruiting.
• Projektverantwortung im Nachhaltigkeitsprojekt.

Kenntnisse

Analytisches Verständnis

Sozialkompetenz

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal-Controlling

Tools

MS-Office (Excel, PowerPoint)

Personalmanagement-Software rexx

Jobbeschreibung

Senior Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics

Vollzeit. Standort Mainz. Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding? Wir suchen ab sofort einen Senior Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics.

Responsibilities

• Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, Instrumenten und ‑Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung.
• Direkte Schnittstelle zum Recruiting.
• Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT‑Lösungen.
• Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard‑Reportings im Zuge der ESG‑Anforderungen.
• Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts‑ und Tantiemerunden.
• Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals‑ bzw. Jahresabschlussarbeiten.
• Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten sowie zentrale AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts‑ und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen.
• Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme.
• Systemadministrator für die Personalmanagement‑Software rexx, Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI‑/CO‑Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen.

Qualifications

• Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt.
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal‑)Controlling oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal‑)Controlling, Prozessmanagement sowie HR‑Analytics.
• Ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis.
• Kenntnis von personalwirtschaftlich und ‑rechtlich einschlägigen Regeln und Normen.
• Sehr gute Kenntnisse der MS‑Office‑Programme (insbesondere Excel / PowerPoint).
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
• Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit.
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständig, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion.
• Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT‑Anwendungen.

Benefits

• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – Vereinbarkeit privates und berufliches.
• Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, kostenloser Verleih von E‑Bikes, Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung.
• Gesundheitsmanagement – regelmäßiger Gesundheits‑Check‑up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
• Fitnessräume inkl. Sportkurse – Inhouse und modern ausgestattet.
• Aus‑ und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen.
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
• Gemeinsame Events – Abteilungs‑Ausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
• Ausführliche Onboarding‑Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und einer Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL‑Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Agnes Bierbaum – Senior Referentin Recruiting & Employer Branding
[phone]‑1114