(Senior) People & Culture Manager – Focus Talent Acquisition (m/w/d)

Nu Company; Leipzig; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Food-Startup in Leipzig sucht einen Recruiting Partner, der die Rekrutierung auf ein neues Level hebt. Du führst den gesamten Hiring-Cycle und baust Talent Pools auf. Dein Ziel ist es, die besten Talente schnell zu finden und eine erstklassige Candidate Experience zu bieten. Dabei gestaltest du auch das Onboarding und sorgst für einen starken Zusammenhalt im Team. Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, einschließlich einem kostenlosen veganen Mittagessen und einem Remote-Zuschuss.

Leistungen

Kostenloses veganes Mittagessen

Remote-Zuschuss

Urban Sports Club

Moderne betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup.
• Erfahrung in Active Sourcing und im Aufbauen von Talent Pools.
• Fähigkeit, klare und empathische Kommunikation zu pflegen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Hiring-Cycle von der Team-Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Gestaltung von Pre- und Onboarding-Prozessen.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Active Sourcing

Empathie

Organisationstalent

Klartextkommunikation

HR Tools (Personio)

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Hey! Wir sind nucao, das Leipziger Food-Startup, das beweist, dass Genuss und Gutes tun Hand in Hand gehen. Unsere Mission: Wir krempeln die Schokoladenindustrie um. Mit Snacks, die nicht nur unglaublich lecker, sondern auch bio, vegan, fair gehandelt und revolutionär verpackt sind.

We change the game, for good - BAM!

Deine Rolle

Du bist nicht hier, um Stellenanzeigen zu verwalten. Du bist hier, um unser Wachstum zu sichern. Als strategische*r Partner*in des Head of People & Culture hebst du unser Recruiting auf ein neues Level. Du findest die Nadel im Heuhaufen, baust skalierbare Prozesse und bist der Gatekeeper unserer Kultur.

Recruiting Excellence: Du verantwortest den gesamten Hiring-Cycle – vom Briefing mit dem Team bis zur Vertragsunterschrift. Du wartest nicht auf Bewerbungen, sondern betreibst Active Sourcing und baust Talent Pools auf. Dein Ziel: Die besten Leute finden, schnell reagieren und dabei eine erstklassige Candidate Experience bieten.

The Gatekeeper (Hire Slow): Du hast das Gespür für Menschen. Du führst Interviews nicht nur nach Skills, sondern prüfst auf Mindset & Values. Du traust dich, "Nein" zu sagen, wenn der Culture-Fit nicht zu 100% sitzt, und etablierst messbare Standards (Scorecards) für unsere Hiring-Entscheidungen.

Employer Branding & Strategy: Du machst nucao als Arbeitgeber unwiderstehlich. Du pflegst unsere Reputation, bespielst LinkedIn mit echtem Content (nicht nur "We are hiring") und sorgst dafür, dass unsere Career Page unsere DNA atmet.

Culture & Onboarding Architect: Dein Job endet nicht bei der Unterschrift. Du gestaltest das perfekte Pre- und Onboarding und sorgst dafür, dass neue Nubies vom ersten Tag an performen können und wissen wie wir bei nucao ticken.

Professional Ops & Compliance: Du hältst uns den Rücken frei. Ob sauberes Offboarding, Arbeitsrecht, Datenschutz oder digitale Akten in Personio – dank dir sind unsere HR-Operations rechtssicher, audit-ready und zu 100% digital.

Dein Skillset

Wir suchen jemanden mit Erfahrung, Haltung und dem Willen, Dinge groß zu machen.

Experience: Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting/HR, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup/Scale-up. Du weißt, wie man Teams skaliert, ohne die Kultur zu verwässern.

Trüffelschwein-Modus: Du erkennst Talente sofort und weißt genau, wie du sie ansprichst. Active Sourcing ist für dich kein Fremdwort, sondern Tagesgeschäft.

HR Tools: Du bist Profi in Personio. Du liebst Automatisierungen, saubere Datenpflege und effiziente Workflows.

Klartext & Empathie: Du kommunizierst wertschätzend, aber klar. Du bist Sparringspartner für Hiring Manager*innen und scheust dich nicht vor schwierigen Gesprächen.

Organisationstalent: Auch wenn es brennt, behältst du den Überblick über KPIs (Time-to-Hire, Conversion), Fristen und rechtliche Themen.

Was wir bieten

Wir fordern viel, aber wir geben verdammt viel zurück.

Deine Lernkurve? Senkrecht! Wir glauben an dein Potenzial und geben dir früh Verantwortung. Du bist ein vollwertiges Teammitglied und lernst das gesamte P&C-Handwerk in einem rasant wachsenden Startup.

Echter Impact, der schmeckt: Bei uns ist Sinnhaftigkeit kein Buzzword. Du forderst aktiv die großen Player heraus, indem du die internen Strukturen und Prozesse schaffst, die wir für unser schnelles Wachstum und den Erfolg unserer Mission brauchen.

Fokus auf deine Stärken: Wir fördern dich aktiv. Mit Tools wie dem Clifton StrengthsFinder entdecken wir, was dich antreibt, und bauen deine Talente aus.

Teamzusammenhalt: Auf dich wartet ein P&C-Team, das mit dir auf Augenhöhe arbeitet und gemeinsam Gas gibt. Und natürlich legendäre Teamevents – von Baumpflanzaktionen bis zu wilden Partys.

Echte Benefits: Kostenloses veganes Mittagessen im Office, Remote-Zuschuss, Supplements für deine Gesundheit, Urban Sports Club, soviel nucao wie du essen kannst und eine moderne betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit ETF-Sparplänen.

Klingt nach deinem Traum-Job?

Dann zeig uns, was du drauf hast. Wir freuen uns riesig auf deine Bewerbung!