Senior Manager People & Culture (m/w/d) - Werk Weißenburg

STABILO International GmbH; Weißenburg in Bayern; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personal in Bayern sucht einen People & Culture Expert:in für die Verantwortung der gesamten Personalarbeit am Produktionsstandort Weißenburg. Du gestaltest die Weiterentwicklung des Standorts, steuerst den Employee Life Cycle und entwickelst Kernprozesse. Du bringst ein wirtschaftsnahes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen Rollen mit. Dabei kommunizierst du souverän auf Deutsch und Englisch und überzeugst auf allen Führungsebenen. Das Unternehmen bietet ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in People & Culture in einem industriellen Umfeld.
• Sicher im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Routinierter Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
• Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personalarbeit am Produktionsstandort übernehmen.
• Entwicklung des Standorts als People & Culture Expert:in gestalten.
• Employee Life Cycle federführend steuern.
• Kernprozesse im People & Culture Bereich weiterentwickeln.
• Werteorientierte Kultur fördern und nachhaltige Lösungen entwickeln.

Kenntnisse

People & Culture Expertise

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

MS Office

Englisch

Ausbildung

BWL oder Wirtschaftspsychologie

Tools

moderne People & Culture Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Bei uns wirst du …

• Die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Produktionsstandort Weißenburg übernehmen – mit über 330 Mitarbeitenden in Fertigung, Logistik, Technik, Ausbildung und Qualität. Dabei behältst du unsere Corporate Strategy im Blick und sicherst die Zukunftsfähigkeit des Standorts.
• Als People & Culture Expert:in die Weiterentwicklung des Standorts gestalten – durch klare Perspektiven und das gezielte Vorantreiben von Veränderung entlang strategischer Leitplanken.
• Den Employee Life Cycle federführend steuern – Impulse setzen, Prioritäten definieren und Führungskräfte wie Mitarbeitende gestaltend und verbindlich bei der Umsetzung begleiten.
• People & Culture Kernprozesse weiterentwickeln – z.B. Performance, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Reporting, Gesundheitsmanagement (BGM) und Vergütung – und so ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen.
• Direkt an den Director People & Culture berichten und Teil des Standortleitungskreises sein sowie dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte einbringen.
• Eine werteorientierte (Führungs-)Kultur fördern und gemeinsam mit Standortverantwortlichen, Betriebsrat und dem Headquarter-Team nachhaltige Lösungen entwickeln.
• Auch im Tagesgeschäft den Überblick behalten – beraten, entscheiden und umsetzen, mit Blick für Details und das große Ganze.

Wir freuen uns, wenn du …

• Ein wirtschaftsnahes oder vergleichbares Studium abgeschlossen hast – z.B. BWL oder Wirtschaftspsychologie. Andere Bildungswege sind willkommen – entscheidend sind Erfahrung, Gestaltungswille und dass du unsere STABILO-Kultur bereicherst.
• Deine People & Culture Expertise über mehrere Jahre in verantwortungsvollen Rollen im industriellen Umfeld bewiesen hast – und bereit bist, sie wirksam einzubringen.
• Sicher im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist und dein Wissen praxisnah einsetzt.
• Routiniert mit MS Office und digitalen Tools umgehst – idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit modernen People & Culture Softwarelösungen.
• Souverän auf Deutsch und Englisch kommunizierst – schriftlich wie mündlich.
• Mit Kommunikationsstärke auf allen Führungsebenen überzeugst und ein gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Entwicklungspotenziale hast.
• Ein Teamplayer bist, der mit Empathie und Klarheit wirkt – und auch in fordernden Situationen Ruhe und Orientierung gibt.
• Veränderung als Chance begreifst – und dich mit Überzeugung für ein stabiles Miteinander im Wandel engagierst.
• Dich hier wiederfindest. Denn dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Unser interessierter Thiemo freut sich schon auf deine Unterlagen. Sag ihm auch gleich noch wann du bei uns anfangen kannst und was du verdienen möchtest. Wir sind gespannt auf dich!