Senior Manager Change Management (m/w/x)

FACT Werbeagentur GmbH; Meinerzhagen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Agentur für Veränderungsmanagement in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Change Manager, der Verantwortung für die Koordination von Veränderungsaktivitäten übernimmt. Der ideale Bewerber hat mehr als 5 Jahre Erfahrung im Change Management, idealerweise in der Industrie, und starke Fähigkeiten in Präsentation und Storytelling. Diese Position erfordert auch Kenntnisse in agilen Projektmanagementmethoden und innovativen Kommunikationstools.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie.
• Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld.
• Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools.
• Agile und klassische Projektmanagementerfahrung.
• Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten.
• Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft.

Aufgaben

• Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern.
• Entwicklung von Change Management Prozessen von der Strategie bis zum Erfolg.
• Entwicklung kreativer Formate zur Verankerung von Transformationen in der Organisation.
• Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften.
• Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter.
• Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten.
• Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie.
• Interne Anlaufstelle für kulturellen und digitalen Wandel.
• Stakeholder-Management über verschiedene Teams hinweg.
• Unterstützung interner Teams in Transformationen.
• Professionelles Projektmanagement und Ableitung von Lessons Learned.

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Verantwortung für die Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern
• Entwicklung, Gestaltung und Visualisierung von Change Management Prozessen - von der Strategie über das Design und die Implementierung bis zum greifbaren Erfolg
• Entwicklung neuer und kreativer Formate zur vollständigen Verankerung von Transformationen in der Organisation
• Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften, die z. B. das Bewusstsein für die Bedeutung der Transformation schaffen
• Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter und der daraus resultierenden Auswirkungen (Change Impact Analysis, Stakeholder Analysis inkl. Identifikation deren Auswirkungen und Bedürfnisse, Change Readiness Assessment)
• Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten und -kanälen
• Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie und eines Plans inkl. stakeholderspezifischer Anpassung der Kommunikationsinhalte
• Interne Anlaufstelle für alle Themen rund um kulturellen und digitalen Wandel
• Stakeholder-Management über verschiedene Teams und Organisationseinheiten hinweg
• Förderung und Unterstützung interner Teams in Transformationen über alle Projektphasen hinweg
• Professionelles Projektmanagement und effektive Ableitung von Lessons Learned

Qualifications

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung bspw. in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie
• Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools
• Agile und klassische Projektmanagementerfahrung
• Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten
• Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft