Senior Ingenieur*in/ Projektleiter*in Gebäudetechnik TGA HLKS (m/w/d)

Arup; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Ingenieurbüro sucht Senior Ingenieur*innen für Gebäudetechnik in Frankfurt. Sie übernehmen die Projektleitung und entwickeln innovative technische Lösungen. Ideale Kandidat*innen haben mindestens 7 Jahre Erfahrung und exzellente Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gewinnbeteiligung. Bewerben Sie sich, um die Zukunft der Gebäudeplanung aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Mentoring-Programm

Gewinnbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als Planer*in in den HOAI-Phasen 1 bis 8.
• Erfahrung in Projekten mit komplexen technischen Anforderungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Projektleitung mit Schwerpunkt HKLS übernehmen.
• Innovative Konzepte der Gebäudetechnik nach HOAI erstellen.
• Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams.

Kenntnisse

Technische Gebäudeausrüstung

Versorgungstechnik

Kommunikation

Teamfähigkeit

Projektmanagement

Ausbildung

Studium in Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Senior Ingenieur*innen / Fachplaner*innen Gebäudetechnik TGA HLKS (m/w/d)

Gestalten Sie eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Berlin und Frankfurt.

Starten Sie Ihre Karriere als Ingenieur bei uns und entwerfen Sie nachhaltige Lösungen für die Planung von Gebäuden von morgen.

Arup‘s gemeinschaftlicher Ansatz zeichnet uns seit über 75 Jahren aus und bestimmt, wie wir mit unserem kreativen und nachhaltigen Planungsansatz eine bessere Welt gestalten.

Unser Gebäudetechnik-Team steht im Mittelpunkt des Engagements von Arup für eine nachhaltige Entwicklung. Wir entwickeln innovative Lösungen, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und gleichzeitig komfortable und gesunde Räume schaffen, in denen Menschen leben, arbeiten und sich entfalten können.

Responsibilities

• Eigenverantwortlich die Verantwortung für die Projektleitung mit Schwerpunkt HKLS tragen
• Selbständig innovativer Konzepte sowie die Planungen der Gebäudetechnik nach den HOAI-Leistungsphasen 1-8 erstellen
• Eng in den multidisziplinären Teams mit den Bereichen Architektur, Fassaden- und Tragwerksplanung, Energiedesign, Bauphysik, Brandschutz und Projektmanagement zusammenarbeiten
• Review der Planungen auf Basis der technischen Anforderungen hinsichtlich der Qualität und Ausführung durchführen
• Machbarkeitsstudien und technische Bewertung von technischen Ausrüstungen erstellen
• Projektbeteiligte und ausführenden Firmen koordinieren
• Professionelle Präsentation vor unseren Kund*innen halten
• Junior Ingenieur*innen fachlich anleiten und begleiten
• Bei der Erstellung von Angeboten mitwirken

Qualifications

• Studium der Technischen Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 7 Jahren als Planer*innen in den HOAI-Phasen 1 bis 8
• Bereits mehrere mittelgroße bis große Bauvorhaben erfolgreich als Projektleiter*innen umgesetzt
• Vertiefte Kenntnisse in HOAI, AHO, VOB und Vertragswesen
• Sehr gute technische Kenntnisse in der Gebäudetechnik
• Erfahrung in Projekten mit komplexen technischen Anforderungen
• Strukturierte, kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit

Benefits & Work Life

• Flexibles Arbeiten: Die Wahl zwischen Voll- oder Teilzeitmodell, bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
• Persönliche Weiterentwicklung: Mentoring-Programm, verschiedene Trainings (z.B. Sprachkurse für Deutsch und Englisch) und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Arup University.
• Perspektiven im Ausland: Die Möglichkeit sich für kurze oder längere Entsendungen in anderen Arup Büros weltweit zu bewerben.
• Gewinnbeteiligung: Zusätzlich zweimal jährliche Gewinnausschüttung, die sich nicht auf die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bezieht, sondern auf die globale Performance von Arup.
• Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z.B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat, und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.

Why Arup?

Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen ihre Entwicklung vom ersten Tag an. Als Unternehmen, das sich im Besitz einer Stiftung befindet, werden wir von unseren Zielen und Werten angetrieben und schaffen ein kooperatives und lohnendes Umfeld für unsere Mitarbeitenden.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt in der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und miteinander verbinden. Sie haben die Möglichkeit, gesellschaftlich nützliche Arbeit zu leisten, die Sinn stiftet - für Arup, für Ihre Karriere und für die Kunden und Gemeinden, für die wir unsere Leistungen erbringen.

Wir setzen auf Chancengleichheit und auf einen Arbeitsplatz, die die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich jeder willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlt.

Möchten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Welt gestalten?

Bewerben Sie sich hier.

EEO Statement

Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Personen aus allen Bereichen, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind bestrebt, unser Einstellungsverfahren und unsere Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen benötigen, besuchen Sie bitte unsere , um Kontaktinformationen und Unterstützung zu erhalten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.