(Senior) HR Operations Specialist (m/w/d)

Amplifon; Hamburg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Hamburg sucht einen (Senior) HR Operations Specialist. In dieser Rolle betreuen Sie personalrelevante Fragestellungen und optimieren HR-Prozesse. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Wir bieten 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Tage

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verwaltung der Personalakten und Bearbeitung administrativer Vorgänge.
• Erstellung von HR-Reports und Auswertungen.

Kenntnisse

Organisationsvermögen

Kommunikative Fähigkeiten

Analytisches Verständnis

MS-Office-Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR/BWL

Tools

HR-Informationssysteme

MS-Office

Jobbeschreibung

Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität.

Um unser weiteres Wachstum in Deutschland zu unterstützen, sucht Amplifon weitere Talente zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg als (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d).

Deine Aufgaben:

• Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verwaltung der Personalakten und Bearbeitung aller administrativen Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
• Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Dienstleistern
• Pflege des HR-Informationssystems und Betreuung des Abwesenheitsmanagements
• Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
• Bearbeitung von Themen zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Aufbereitung relevanter Informationen
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Entwicklung von Konzepten sowie Übernahme nationaler und internationaler HR-Projekte bis zur Implementierung
• Mitarbeit an Richtlinien sowie Unterstützung bei Wirtschafts- und Betriebsprüfungen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Führen von Dienstleistergesprächen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in der operativen Personalarbeit und vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder mit verschiedenen Mitarbeitergruppen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu steuern
• Hohe Serviceorientierung und starke kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Analytisches Verständnis, insbesondere für Auswertungen, Kennzahlen und Bonusmodelle
• Bereitschaft, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung in Projekten zu übernehmen
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Wir bieten dir:

• Eineabwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
• VielfältigeWeiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten– fachlich wie persönlich.
• Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales „Du“ über alle Ebenen hinweg.

Bereit, Menschen das Hören neu entdecken zu lassen?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!