Senior HR Manager (m/w/d)

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Hybrid; EUR 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Berlin sucht einen Senior HR Manager (m/w/d), um eine neu geschaffene HR-Abteilung aufzubauen. In dieser Schlüsselrolle werden Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, HR-Prozesse gestalten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld fördern. Bewerber sollten mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Freude am Aufbau von Strukturen mitbringen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket und ein hybrides Arbeitsmodell.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

3 Tage mobiles Arbeiten

Workation bis zu 1 Monat pro Jahr

Modernes Büro in Berlin-Kreuzberg

Attraktives Gehaltspaket bis zu 80.000 EUR p.a.

Möglichkeit zum Aufstieg als Head of HR

Schlanker Interviewprozess

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Recruiting.
• Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen.
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
• Eigenständige Suche und Gewinnung von Schlüsselpositionen.
• Gestaltung von HR-Prozessen und -Strukturen.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Management

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Overview

Für ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Herzen Berlins suchen wir einen Senior HR Manager (m/w/d), der eine neu geschaffene HR-Abteilung von Grund auf aufbaut. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie nicht nur Prozesse und Strukturen, sondern werden zum direkten Sparringspartner der Geschäftsführung.

Wenn Sie Lust haben, ein People & Culture Fundament zu legen, Schlüsselpositionen mit den richtigen Talenten zu besetzen und ein Unternehmen auf seinem Wachstumskurs entscheidend zu begleiten, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein.

Responsibilities

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Abteilung

• Eigenständige Suche und Gewinnung von Schlüsselpositionen (End-to-End Recruiting)

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner in allen HR-Fragen

• Gestaltung von HR-Prozessen und -Strukturen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen

• Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung eines inspirierenden Arbeitsumfelds

Must have

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Recruiting

• Strategisches Denken und Umsetzungsstärke im operativen Alltag

• Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen

• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen

Nice to have

• Erfahrung in einem dynamischen Wachstumsumfeld oder Start-up

• Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding und Culture Development

Benefits

• Unbefristete Festanstellung (40h Vertrauensarbeitszeit)

• Hybrides Modell 3 Tage mobiles Arbeiten, feste Office-Tage Dienstag & Donnerstag

• Workation bis zu 1 Monat pro Jahr möglich

• Standort, modernes Büro in Berlin-Kreuzberg

• Attraktives Gehaltspaket bis zu 80.000 EUR p.a.

• Mittelfristig Möglichkeit zum Aufstieg als Head of HR

• Schlanker Interviewprozes