Senior HR Business Partner (m/w/d)

SimpleXX GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Branche sucht einen Senior HR Business Partner in Nürnberg. In dieser Rolle unterstützen Sie die Personalentwicklung und arbeiten eng mit der Business Unit zusammen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Hochschulstudium und 5-8 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.

Qualifikationen

• 5-8 Jahre relevante HR Berufserfahrung (z.B. als HR BP) erforderlich.
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse wünschenswert.

Aufgaben

• Funktion als Ansprechpartner für HR-relevante Themen.
• Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Proaktive Lösungsfindung im HR-Bereich.

Kenntnisse

Kontaktfreudigkeit

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsstärke

Vertrauenswürdigkeit

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache

Stellenbeschreibung

Starten Sie als Senior HR Business Partner in eine erfolgreiche Zukunft. Wir suchen für unseren Kunden eine Unterstützung im Bereich HR in Nürnberg zur Festanstellung. Sie sind als inhaltlicher „Partner zum Business“ unter anderem für die Unterstützung Ihrer Einheit bei der Planung & Durchführung von relevanten Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig. Unser Kunde gehört zu den weltweit größten Anbietern in seiner Branche und ist mit über 12.000 Mitarbeitern Marktführer in Deutschland und weltweit unter den Top 5. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Funktion als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Einheit in allen HR-relevanten Themen (z.B. personelle oder arbeitsrechtliche Fragen)
  
  
• Unterstützung der Einheit bei der Planung, Durchführung & Nachbereitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  
• Übernahme der proaktiven Lösungsfindung rund um das Thema HR (zeitnah und professionell)
  
  
• Unterstützung von lokalen und konzernweiten HR-Strategien, Tools und Projekten
  
  
• Enge Zusammenarbeit mit der Ihnen zugeteilten Business Unit (um eine frühzeitige Aufnahme & Klärung von HR-relevanten Themen sicherstellen zu können)

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen
  
  
• 5-8 Jahre relevante HR Berufserfahrung (z.B. als HR BP)
  
  
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
  
  
• Sie zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften aus: Kontaktfreudigkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, sowie Vertrauenswürdigkeit
  
  
• Sehr gute Englischkenntnisse und Sicherheit in der Anwendung der MS Office Programme

Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder *Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei *Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden