(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Rolls-Royce; Magdeburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Magdeburg sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle werden Sie für strategische HR-Aufgaben verantwortlich sein, eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und HR-Prozesse optimieren. Erwünscht ist ein Studium in einem relevanten Bereich sowie mehrjährige Berufserfahrung. Das Unternehmen bietet gesunde Arbeitsbedingungen und unterstützen beim beruflichen Weiterkommen.

Leistungen

Gesunde und faire Arbeitsbedingungen

Betriebseigene Krankenkasse

Umfangreiches Gesundheitsmanagement

Attraktive Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Mobilitätsunterstützung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Change Management und in Transformationsprojekten.

Aufgaben

• Strategische Beratung mit Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Entwicklung von HR-Strategien und -Projekten.
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Kommunikatives Geschick

Eigeninitiative

Teamfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Strategisches, lösungsorientiertes Mindset

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Job Description

Ihr neuer Arbeitsplatz in Magdeburg – Technik, die bewegt

An unserem Standort in Magdeburg sorgen über 250 engagierte Mitarbeitende dafür, dass Gas- und Dieselmotoren sowie elektrifizierte Hybridsysteme zuverlässig instand gesetzt und gewartet werden.

Unsere besondere Stärke liegt in der industriellen Wiederaufbereitung kompletter Motoren, Systeme und PowerPacks. Diese werden bei uns grundlegend überholt und für ein zweites oder sogar drittes Leben fit gemacht. Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihr Know-how in die nachhaltige Aufbereitung von Motoren und Baugruppen ein.

Aufgaben - Das Erwartet Sie Bei Uns

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften am Standort Magdeburg und Berlin in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Sparringspartner in den Bereichen Führung, Konfliktmanagement und Teamentwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
• Entwicklung, Umsetzung und Begleitung von HR-Strategien und -Projekten (z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung)
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten, inkl. Change-Management
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Beratung zu relevanten rechtlichen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit der Rolls-Royce Konzernmutter in UK, HR CoC (Center of Competence), HR Operations und externen Dienstleistern
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an den Rolls-Royce Solutions Standort in Berlin

Qualifikationen - Was Wir Uns wünschen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – alternativ eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung im Change Management, in Transformationsprojekten und Organisationsentwicklung
• Starke Beratungskompetenz, kommunikatives Geschick und souveränes Auftreten
• Analytische Fähigkeiten sowie ein strategisches und lösungsorientiertes Mindset
• Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verhandlungssicherheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das Bieten Wir Ihnen

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – Jobrad

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner

Toni Cerina

[e-mail]

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E‑Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract

Permanent