Senior HR Business Partner (m/w/d)

Konzmann Gruppe; Heidelberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im TGA-Bereich sucht einen erfahrenen HR-Manager für die Gestaltung und Harmonisierung von HR-Prozessen. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit dem Top-Management zusammen und tragen zur Weiterentwicklung einer wachsenden Unternehmensgruppe bei. Der ideale Kandidat verfügt über tiefgehende HR-Kenntnisse und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Holdingstruktur. Flexibilität und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zugesichert.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement und Change-Prozessen.

Aufgaben

• Gestaltung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse.
• Unterstützung bei Transformationsprojekten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Verantwortlichen der Tochtergesellschaften.

Kenntnisse

HR-Prozessgestaltung

Strategisches Denken

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Change Management

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Gestaltung, Umsetzung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei Organisations- und Transformationsprojekten (z. B. Restrukturierungen, Integration neuer Gesellschaften, Change Management)
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der Tochtergesellschaften zur Sicherstellung eines einheitlichen HR-Niveaus in allen HR-relevanten Themen (Personalplanung, -entwicklung, -bindung, Arbeitsrecht, Vergütung etc.)
• Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in Personal- und Führungsfragen
• Verantwortung für gruppenweite HR-Projekte
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Gruppe
• Erste Erfahrungen mit Personio

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur oder Konzernorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe

Warum wir?

• Eine zentrale Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer wachsenden Unternehmensgruppe
• Große Gestaltungsspielräume und direkte Zusammenarbeit mit dem Top‑Management
• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung und Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Führungsverantwortung

Über uns
Die KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA‑Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²‑Emissionen reduzierter Primärenergie.

Standort: Heidelberg, Baden-Württemberg, Deutschland