Sales Representative - New Customer Acquisition Süddeutschland (m/w/d)

AkzoNobel; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Beschichtungsindustrie sucht einen Sales Representative (m/w/d) für die Neukundenakquise in Süddeutschland. Verantwortlichkeiten umfassen die Identifikation neuer Kunden, sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen. Bewerber sollten ein technisches oder betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen haben und mehrere Jahre Erfahrung im B2B-Außendienst mitbringen. Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits.

Leistungen

Attraktive Vergütung

37,5 Stunden / Woche

30 Tage Urlaub

Firmenwagen zur Privatnutzung

Qualifikationen

• Mindestens 3-4 Übernachtungen pro Woche erforderlich.
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten ist von Vorteil.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise nötig.

Aufgaben

• Identifikation und Gewinnung von Neukunden.
• Durchführung von Kaltakquise sowie Verhandlungen.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung.
• Aufbau einer Vertriebspipeline und Reporting.

Kenntnisse

B2B-Außendiensterfahrung

Verhandlungsgeschick

Eigenmotivation

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

CRM-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Sales Representative (m/w/d) New Customer Acquisition - Süddeutschland

Unsere AkzoNobel Coatings GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Vehicle Refinishes einen Sales Representative (m/w/d) New Customer Acquisition - Süddeutschland.

Responsibilities

• Eigenständige Identifikation, Qualifizierung und Gewinnung von Neukunden
• Konsequente Markterschliessung durch eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Kaltakquise sowie abschlussstarke Verhandlungen
• Überzeugung potentieller Neukunden durch Präsentation des Unternehmens, Leistungsportfolios und individueller Lösungen
• Permanente Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation von Trends, Potentialen und Chancen
• Strategischer Aufbau einer Vertriebspipeline inklusive Reporting und Forecast
• Enge Zusammenarbeit mit dem „Hunter Technik“ zur Sicherstellung der technischen Machbarkeit und zur Unterstützung bei der Gewinnung von Kunden
• Professionelle Nachbereitung der Termine einschliesslich Dokumentation im CRM-Tool
• Übergabe gewonnener Kunden in die Bestandkundenbetreuung
• Regelmäßiges Update und regelmäßiger technischer Austausch über Produkte, Wettbewerber und Performance mit Kollegen in Europa

Qualifications

• Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige B2B-Außendiensterfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten, idealerweise im Kfz-nahem Umfeld (z. B. Werkstätten, Autohäuser, Karosserie- und Lackbetrieb)
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und ausgeprägte Abschlussstärke
• Sicheres, überzeugendes Auftreten und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Reisebereitschaft inklusive Übernachtungen (mindestens 3-4 pro Woche)
• Sicher im Umgang mit CRM-Systemen und MS Office
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Attraktive Vergütung nach Chemietarif inkl. tariflicher Sonderzahlungen
• Überdurchschnittliche Altersversorgung
• 37,5 Stunden / Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiches digitales Lernangebot
• Gesundheitsfürsorge und externe Mitarbeiterberatung in persönlichen und beruflichen Fragen
• Fahrtkostenzuschuss
• Firmenwagen zur Privatnutzung (1% Regelung)

Bei Interesse an dieser Aufgabe bewerben Sie sich bitte mit aussagefähigen Unterlagen, Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühestem Wechseldatum auf unserer Karriere-Seite.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an
Maria Botha, [e-mail]

Requisition ID:48317

Hinweis: Bei AkzoNobel verpflichten wir uns, integrative und vielseitige Arbeitsplätze in einem respektvollen, tolerierenden Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) ihr Bestes geben können. Unser Rekrutierungsprozess berücksichtig alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung.