Sachbearbeiter*in Energiemanagement mit Schwerpunkt Hochbau

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Mönchengladbach; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n Sachbearbeiter*in für Energiemanagement mit Fokus auf Hochbau. Die Position umfasst Aufgaben wie die Beratung zu energetischen Fragestellungen und die Implementierung nachhaltiger Bau-Standards. Voraussetzung ist eine Hochschulbildung in Bauingenieurwesen oder Architektur, Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit in Deutsch. Die Stelle bietet Flexibilität und Karrierechancen im öffentlichen Dienst.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Karriereförderung

Gemeinschaftliche Aktivitäten

Finanzielle Leistungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung in Bauingenieurwesen oder Architektur (Schwerpunkt Energieeffizienz).
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in strukturierter Arbeitsweise.
• Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke erforderlich.

Aufgaben

• Ansprechperson für energetische Fragestellungen im Hochbau.
• Mitgestaltung und Implementierung nachhaltiger Bau-Standards.
• Beratung der Kollegen in energiebezogenen Themen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Sicherer Umgang mit MS Office

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulbildung in Bauingenieurwesen oder Architektur

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Sachbearbeiter*in Energiemanagement mit Schwerpunkt Hochbau

Stellenbeschreibung

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis einschließlich August 2028. Vergütung nach Entgeltgruppe E 12 TVöD‑V.

Aufgaben – Was Sie bei uns erwartet

• Ansprechperson für energetische Fragestellungen im Bereich Hochbau sowie Schnittstelle zwischen Energiemanagement, Hochbau und Technik
• Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung energetischer und nachhaltiger Bau‑Standards für das kommunale Gebäudemanagement
• Unterstützung bei der Definition und Umsetzung energetischer Qualitätsstandards in Bauprojekten, insbesondere hinsichtlich bautechnischer Umsetzung und Materialwahl
• Identifizierung, Planung und Koordination von Energieeffizienz‑ und Nachhaltigkeitsmaßnahmen, insbesondere im Bereich baulicher Maßnahmen (z. B. Gebäudehülle)
• Beratung der Kolleg*innen aus Hochbau und Technik in energie‑ und nachhaltigkeitsbezogenen Fragestellungen
• Optimierung interner Prozesse und Schnittstellen zur Steigerung der Effizienz im technischen und energetischen Gebäudebetrieb

Profil – Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur (vorzugsweise mit Schwerpunkt energieeffizientes Bauen) oder vergleichbarer Fachrichtung
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten im Sinne einer strukturierten Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• Soziale Kompetenz im Sinne von Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit den MS‑Office‑Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Erfahrung im Bereich Energieeffizienz, Nachhaltigkeit oder klimafreundliches Bauen
• Berufliche Erfahrungen im Projektmanagement sowie der Planung und Umsetzung energieeffizienter Bauprojekte
• Kenntnisse im Bereich des GEG, der ISO 50001 sowie der VDI 3807
• Verständnis für kommunale Strukturen und Prozesse im Bau‑ und Energiemanagement

Benefits – Was wir bieten

• ​Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30–20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5‑Tage‑Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz‑ und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen.

So geht’s weiter

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite www.stadt.mg/wirmachenmg erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Herr Daniel Sommer (Tel. [phone]‑2528) aus dem Gebäudemanagement Mönchengladbach. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Frau Sonja Klaassen (Tel. [phone]‑9377) seitens des Personalmanagements Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online‑Bewerbung bis spätestens 19.01.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 66.20‑8039).