Regionalleiter Berlin (Door-to-Door)

Stadtritter; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bundesweit tätiges Sicherheitsunternehmen in Berlin sucht einen Regionalleiter für den Door-to-Door-Vertrieb. In dieser Position sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Führung mehrerer Teams sowie die Umsatzverantwortung in der Region. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Vertrieb und teamorientierte Führungskompetenzen. Die Rolle bietet einen klaren Karrierepfad und überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten.

Leistungen

Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Firmenwagen ab Tag 1

Moderne CRM-Systeme und Schulungen

Qualifikationen

• Erfahrung im Aufbau und der Führung von Vertriebsteams.
• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb und Teamführung.
• Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Aufgaben

• Aufbau und Führung mehrerer Door-to-Door-Teams.
• Umsatz- und Ergebnisverantwortung für die Region Berlin.
• Coaching und Weiterentwicklung der Verkaufsleiter.

Kenntnisse

Teamentwicklung

Vertriebskompetenz

Coaching-Fähigkeiten

Jobbeschreibung

StellenbezeichnungRegionalleiter Berlin (Door-to-Door)BeschreibungStadtritter ist ein bundesweit tätiges Sicherheitsunternehmen mit eigener VdS-zertifizierter Notruf- und Serviceleitstelle. Mit innovativen Alarmanlagen, IoT-Rauchmeldern und digitalen Services wächst Stadtritter stark im Door-to-Door-Vertrieb.**Karrierepfad: Vom Verkaufsleiter zum Regionalleiter**Phase 1 – Verkaufsleiter: Einstieg mit Verantwortung für den Aufbau eines eigenen Teams von 5–10 Verkäufern (m/w/d) in Berlin und Umland. Phase 2 – Regionalleiter: Nach erfolgreichem Aufbau eines zweiten Teams Beförderung zum Regionalleiter. Verantwortung für mehrere Verkaufsleiter-Teams mit insgesamt 20–50 Verkäufern (m/w/d).Zuständigkeiten / Hauptaufgaben- Aufbau und Führung mehrerer Door-to-Door-Teams - Umsatz- und Ergebnisverantwortung für die Region Berlin - Recruiting neuer Verkaufsleiter und Verkäufer, strukturierte Einarbeitung - Coaching und Weiterentwicklung der Führungskräfte (Verkaufsleiter) - Planung und Steuerung regionaler Vertriebsaktionen, Performance-Analysen - Direkter Austausch mit der GeschäftsführungLeistungen der Anstellung- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten - Klarer Karrierepfad: vom Verkaufsleiter (Team 1) zum Regionalleiter (Team 2+) - Exklusive Verantwortung für die Region Berlin - Firmenwagen ab Tag 1 (bei Festanstellung; Oberklasse ab Regionalleiter) - Modernes CRM, Trainings, starke zentrale Vertriebsunterstützung - Perspektive bis zur Vertriebsdirektion