Regional HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung

Verbio Group; Leipzig; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Mobilität und Logistik sucht einen HR-Generalisten in Leipzig. Die Position umfasst Stakeholder-Management, die Verantwortung für personalbezogene Themen sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und Erfahrung im HR-Bereich mit. Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vorteile werden angeboten.

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Flexibles Arbeitszeitmodell

Zuschüsse zur Kinderbetreuung

Zugang zu Rabattplattform Benefits.me

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.
• Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Vorstand.
• Verantwortung für alle personalbezogenen Themen.
• Praxisnahe Hilfe bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Workshops.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Empathie

Überzeugungskraft

Kompromissbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜN!
ARBEITEN FÜR VERBIO – ARBEITEN FÜRS KLIMA

• Chance: Spannende Aufgabe als Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen (Dauer ca. 14 Monate)
• Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen
• Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Benefits und Gehaltspaket: Eine attraktive Vergütung sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zum Deutschlandticket
• Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle
• Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl

Das erwartet Sie bei uns

• Stakeholder-Management: Bindeglied und Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und dem Vorstand im Headquarter
• Ganzheitliche HR-Betreuung: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen – von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding
• Beratung auf Augenhöhe: Praxisnahe und lösungsorientierte Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Change aktiv gestalten: Mitwirken als Impulsgeber für Veränderungsprozesse, Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie die Rolle als Coach für Führungskräfte
• HR im Wandel: Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse

Das bringen Sie mit

• Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise mit Abschluss einer Coaching-Ausbildung oder anerkannten Zertifikaten als Trainer / Berater
• Fachwissen: Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Coaching-Mentalität: Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Persönliche Kompetenzen: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft sowie Kompromissbereitschaft
• Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Möchten Sie mit uns die Mobilität der Zukunft gestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular.