Regional HR Business Partner Enabling Functions (mwd) befristet auf zwei Jahre

MANN+HUMMEL; Ludwigsburg; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Filtration sucht einen Strategischen HR Business Partner in Ludwigsburg. In dieser Rolle sind Sie der vertrauensvolle Berater für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für Enabling Functions. Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit und haben fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet eine leistungsorientierte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Leistungsorientierte Bezahlung

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Betriebsrestaurant

Private Krankenzusatzversicherung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in Personalstrategien.
• Verantwortung für die HR-Transformation in der Region.
• Implementierung von HR-Strategien und Programmen.

Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Führungskräften

Talententwicklung

HR-Transformation

Kompetenzmanagement

Interkulturelle Kompetenz

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Organisationsmanagement

Psychologie/Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

As worldwide experts in filtration MANNHUMMEL develop solutions for vehicles industrial applications clean air inside vehicles and the sustainable use of water. With team spirit and an open culture of communication we are continuously working towards achieving our vision of leadership in filtration. Become part of our team.

Ihre Rolle:

Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation voran.

Ihre Herausforderung:

• Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda.
• Talententwicklung & Pipeline: Sie sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation durch gezielte Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen und Talent-Pipelining.
• HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen.
• Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden.
• Globale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Global HRBPs sowie regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen um Strategien und Programme kontinuierlich zu verbessern.
• Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien Programmen und Tools um die Leistungsfähigkeit der Enabling Functions nachhaltig auszubauen

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften Organisationsmanagement Psychologie/Sozialwissenschaften Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager vorzugsweise in der Automobilindustrie
• Fachkompetenz:
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Entscheidungsträgern im Unternehmen
  • Fähigkeit geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
  • Durchsetzungsvermögen Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Stark ausgeprägte interkulterelle Kompetenz

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter Geschlecht Herkunft Abstammung Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 40 Wochenstunden in Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z. B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z. B. auf Urlaubsreisen Mode Versicherungen etc.)
• Zuschuss zum Fahrticket
• Jobrad

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Key Skills
Cement Plant,Airside Operations,General Services,Aircraft,Copy Editing,Air Pressure Handling
Employment Type : Temp
Experience: years
Vacancy: 1